加强对换届工作的监督.docVIP

加强对换届工作的监督 2011年5月份开始，我镇 个村（社区）两委陆续举行换届５个严禁、１７个不准、５个一律。了解到，在今年换届过程中，坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过发明白纸、签承诺书、谈实在话、开生活会等形式，采取最坚决的态度和最有力的措施，确保换届风清气正，向人民群众交上了一份满意的答卷。教育　整肃风气，教育先行。换届前，深入开展“六个一”活动，通过向干部发送一封提醒函、发放一本遵守换届纪律宣传册、张贴一份换届纪律招贴画、组织一次谈心谈话活动、召开一次领导班子专题民主生活会、开展一次纪律承诺活动等措施，利用报纸、广播、电视、网络等进行宣传，将中央提出的“５个严禁、１７个不准、５个一律”要求落到实处。并明确规定，凡“六个一”落实不到位的，不准启动换届工作。 　　了解到，月份以来，《经得起诱惑耐得住寂寞》，广泛开展活动，教育引导广大党员干部以感恩的心和“不伸手、不计较、不抱怨”的行动对待工作和生活，以健康平和的阳光心态对待换届中进退留转。 　　积极创新换届教育警示载体，集中组织干部参加“全领导干部再学习再贯彻迎换届调心态”知识考试，对中央、提出的换届纪律要求进行全面测试。 专题民主生活会、开展一对一谈心谈话、培训会等，领导还深入分包，同班子成员进行集体谈心谈话，教育大家正确处理换届与当前工作的关系。　　经过广泛深入的宣传教育，广大干部统一了思想，端正了心态，激发了工作热情。许多同志由衷表示：一定保持平稳的心态，一定服从组织安排，严格执行换届纪律。 测评　为全面客观了解干部，防止干部“带病上岗”，尤其是防止出现拉票行为，在换届过程中，对现任领导班子成员和拟提拔人选全面进行测评。 　　在换届选举准备阶段，各村包村干部首先深入各村调查村“两委”干部现状，特别注意了解、掌握广大党员和群众对本村支部书记、村主任工作实绩的评估，把握党员、干部、群众的思想动态，做到心中有数。还采取民主测评的方式对村级“两委”班子的现状进行调查，换届工作前就召开由村民代表、村两委成员及部分群众参加的民主测评会议，组织村干部述职，通过发放民主测评表的方式，开展了对村级“两委”干部的民主测评。对各村“两委”进行分类排队，分成好、中、差三类，根据各村情况，因村制宜，制定选举预案。 在换届考察中，对现任班子成员和拟提拔考察对象从是否有拉票行为以及党性修养及理论素养、工作思路及领导能力、精神状态及事业心责任感、廉洁自律及法纪观念等八个方面进行反向调查。通过把民主推荐考察与反向调查相互结合，相互印证，综合分析比较，切实将“以德为先”标准落实到操作层面，进一步增强了识人用人的准确性。 　　此外，还对考察对象进行八小时之外“生活圈”“社交圈”“活动圈”延伸考察，广泛听取各方面意见，全方位了解干部的群众公认度。 严格监督　为加强换届全过程监督检查，委成立了换届监督工作领导小组，并组成６个换届纪律督查组，检查各执行换届政策和纪律情况，有力地提高了督查工作实效。 　　此外，不断拓宽监督渠道，建立舆情应对机制，开通手机短信举报，对反映换届纪律的问题及时汇总、及时受理、及时查核，有效发挥了干部群众对换届风气的监督作用。 　　为落实干部群众对换届工作的知情权、参与权和监督权，还聘请老干部、老教师、老党员作为换届纪律监督员，正式颁发聘书，明确其工作职责、工作方式和管理办法，开通监督员与组织部门专线电话，组织部门定期听取监督员的意见建议和情况反馈，拓宽了干部群众对换届工作的监督渠道。 　　在风清气正的换届环境下，一批年富力强、德才兼备的干部走上领导岗位，换出了干事创业的新思路和新干劲。 　　干部群众普遍反映：“组织心明眼亮，换届纪律严明，不会让老实人吃亏，当选的干部都是我们心中想的，我们可以踏实工作。” 由于这次换届宣传教育到位，纪律监督到位，公平公正选举，干部群众普遍表示满意，即使是落选干部也心服口服。５个严禁、１７个不准、５个一律