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电子科技大学管理学院 1、什么叫“以人为本”？ 2、你赞成“以人为本”的管理吗？ 3、请说明你认同的“以人为本”应具有的内涵。 4、“以人为本”的管理有没有特定的模式？ （1）人是管理的主体。要依靠员工，实行参与管理，民主管理 （2）人是管理的客体。要分析员工的需求，针对主导需求进行激励 （3）人是管理的重点。要特别重视对人才的管理 （4）人是管理的归属。管理要兼顾组织目标何员工个人目标，尽可能满足员工的个人需求 我国组织行为学的发展 1979年第一机械工业部首先提出要重视行为科学的研究。 1980年一些工业部门领导人、学术界和企业界人士共同倡议，成立了“中国行为科学学会筹备委员会”。 1985年成立“中国行为科学学会”。此后许多学者著书立说，宣传组织行为学。 1992年邓小平南巡讲话使OB的作用和地位得到肯定和重视，在管理专业本科、研究生和MBA教学中被列入核心课程。 与管理学科其它课程相比，OB目前在中国仍处于起步阶段。中西方对行为的理解差别直接制约了OB在中国的普及。 西方 对OB的研究源于实验性很强的心理学，强调个体对外来刺激的反映是研究行为的基础； 中国 历来重视思想意识对行为的影响。 回菜单 对OB的评价 社会经济管理实践 现代管理学原理 Science of Managem