2016年度安全培训教育计划.docVIP

XXXXXXXXXXX有限公司 2016年度安全培训计划 一、培训目的 为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，更好地开展企业安全生产主体责任落实，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2016年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 二、安全教育培训的对象 1、公司主要负责人、安全管理人员、分管安全生产人员； 2、公司各部门管理人员； 3、新员工、停岗及转岗人员； 4、特种作业人员（包括特种设备管理、压力容器操作工、气瓶 充装工、检验员、电工、电焊工、机动车辆驾驶员、押运员）； 5、除上述以外的其他从业人员。 三、培训目标 1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平； 2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心； 3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。 4、主要负责人、分管安全生产人员、安全管理人员持证上岗率 为100%。 5、特种作业人员持证上岗率为100%。 6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 7、员工每年安全再培训参训率为100%。 四、培训内容 1、国家新安全生产法及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； 2、安全生产基础知识； 3、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 4、安全管理方法知识、风险管理、检查表应用培训、管理技能、实务培训； 5、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识，事故案例学习分析； 6、职业卫生安全防护知识； 7、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； 8、公司事故应急救援知识及事故模拟演练； 9、相关的事故案例学习分析、总结等。 五、培训形式 为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。 可采取的培训形式有： 1、外派培训； 2、邀请专业人员来公司授课； 3、公司内部教育培训。 （1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。 （2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 （3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。 （4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。 （5）召开座谈会讨论。 （6）现场操作演示、展示。 （7）事故应急处置模拟演练。 （8）事故案例分析讨论。 六、培训安排 培训安排详表 序号 培训名称 培训时间 培训对象 培训内容 责任部门 1 三级安全教育 上岗前（72课时） 所有新入厂员工 三级安全教育内容 安环科及各级管理单位 2 转岗、离岗人员安全培训教育 上岗前 转岗、离岗6个月人员 部门内部转岗为班组级培训内容；部门之间转岗为部门级、班组级安全培训内容 各级管理单位 3 外来施工安全培训 施工队伍作业前 入厂施工全体人员 安全规章制度、劳动纪律、安全技术交底、事故案例 外协单位安全科及公司安环科 4 检修安全交底培训 检修前 参加检修所有人员 检修安全管理制度、危险辨识、危险作业安全措施落实、应急处置事故案例学习 各检修单位 5 新法律法规标准培训 识别获取以后 各级安全生产管理人员或全体人员 国家新的有关安全生产法律、法规、标准适用条款 安环科及各级安全管理部门 6 2016年安全再教育培训 2016年1-2月份（20课时） 全体人员 危险化学品安全技术知识、事故应急救援知识、工艺安全技术知识、相关事故案例知识、法律法规与其他要求 安环科 7 2015年安全再教育培训 2015年2月份 对各部门安全管理及骨干人员 危险辨识内容、风险预控相关事故案例知识、检查表应用培训、安全管理方法等 安环科 各单位 8 危险作业安全规程 2015年3月份 对部门管理人员或相关人员 国家八大作业规程及公司安全技术操作规程 安环科 各单位 9 安全管理资格证取证复审培训 2015年3月份 主要负责人、安全管理人员 国家有关安全生产法律、法规、危险化学品安全技术知识、事故应急救援知识、相关事故案例知识 外部培训单位及公司安环科 10 特殊作业人员复审培训 2015年3月份 电焊工 电焊工复审培训内容 外部培训单位 及公司安环科 11 公司安全管理方法等 2015年4月下旬 管理人员部分主操作 安全生产管理方法、职业健康知识等 公司安全生产领导小组 12 安全标准化风险预控知识培训 201