就业签约及其权保护.docVIP

就业签约及权益保护 毕业生经过求职应聘、面试考核环节，继而与用人单位签订就业协议和接受试用期考察，到用人单位正式报到并与其签订劳动合同。如果毕业生清楚了解自己在就业过程中的合法权益，并在每个环节上注重对这些合法权益的保护，首次就业之路就会更加顺利和平坦。 第一节 劳动合同及与就业相关的法律法规 毕业生取得毕业资格、到用人单位报到并走上就业岗位，便意味着毕业生成为了真正意义上的劳动者，与用人单位形成了实质性的劳动关系。在劳动过程中，毕业生（作为劳动者）的权益保护核心就是劳动合同的合法订立。 一、劳动合同的概念及其内容 1.劳动合同的含义 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。它是确立劳动关系的法律形式。劳动合同是一种协议，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是双方当事人遵循平等自愿，协商一致的原则签订的，因此，它是当事人共同意志的体现，双方必须认真履行合同的义务，以保障各自的合法权益。 2.订立劳动合同的原则 订立劳动合同，应当依照《劳动法》规定的原则、程序和内容进行，凡采取欺诈、胁迫等手段订立的，违反法律、行政法规的劳动合同无效。 3.劳动合同的内容 劳动合同的内容一般包括法定条款和约定条款两部分。 法定条款是《劳动法》要求劳动合同必须具备的条款。它具体包括：劳动合同期限、工