庆元县教师进修校教职工岗位目标责任考核办法1.docVIP

庆元县教师进修学校教职工岗位目标责任考核办法 为了全面深化教师进修学校机关作风建设，积极探索建立科学规范的教职工工作评价机制，充分发挥考核机制的激励导向作用，激发教职工的工作积极性和主动性，不断提高学校教职工的服务意识和服务水平，制定本考核办法。 一、考核对象 教师进修学校全体教职工。 二、考核原则 1、坚持实事求是，公平、公正、公开的原则。 2、坚持平时考核与年终考核、岗位责任目标考核与民主评议、效能建设与工作实绩相结合的原则。 3、注重实绩、群众公认、社会监督的原则。 三、考核内容 考核内容主要包含教职工德、能、勤、绩、廉及联系学校工作等。德指教职工的政治立场、思想道德；能指教职工的工作水平和工作能力；勤指教职工的协助精神、敬业精神及执行学校考勤制度情况；绩指教职工的工作作风、工作态度及年度岗位目标任务、学校中心工作、临时突击性工作的完成情况；廉指教职工在履行工作中落实干部廉洁自律及效能建设情况。 四、组织领导 考核工作领导小组： 组 长:吴 锦 副组长：吴达文 组 员： 办公室主任 工会主席 教务主任 教师代表 由考核工作领导小组负责制订目标责任考核的实施细则，负责目标责任考核的组织、指导、协调、督查和相关材料的审核、汇总工作。 五、考核结果运用 考核总分为100分（德廉10分，能10分，勤30分，绩35分，领导评议5分，宣传科研工作10分）。考核结