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彭州市人民医院 护理岗位管理及绩效分配方案 （征求意见稿） 为充分发挥护理人员工作的积极性和创造性，建立体现护理岗位风险、技术难度及护理工作量的护理绩效分配机制，拟定护理岗位管理及绩效分配方案如下： 一、护理单元分类定级 根据对各护理单元护理工作的风险、技术难度、护理工作量等民主测评结果，将全院23个护理单元分为A、B、C、D、E5类，其中A类护理工作量相对较大，工作的风险、技术难度最高，B-E类依次递减，分类定级结果及分类定级系数设置见下表： 科室 级别 定级系数 呼吸内科、ICU、儿科 A级 1.4 手术室、产科、神经外科、心内科 B级 1.3 急诊、内分泌科、消化内科、肿瘤内科、普内科、胸外泌尿科、胃肠外科、肝胆胰外科、骨科、妇科、神经内科、 C级 1.2 康复科、供应室、五官科 D级 1.1 疼痛科、门诊 E级 1.0 二、护理人员分层定级 根据护理人员的职称、任职年限及工作能力，将护理人 员分为5级13档，护理人员能级及能级系数设置见下表： 能级 基本条件 能力要求 能级系数 N0 1档 0-1年护士 见护理岗位说明书 0.7 N1 2档 1-2年护士 见护理岗位说明书 0.8 3档 2-3年护士 见护理岗位说明书 0.9 4档 3年及3年以上护士 见护理岗位说明书 1.0 N2 5档 0-1年护师 见护理岗位说明书 1.1