实务手册—启儒教育培训学校员工手册全册.docVIP

第一节入职程序 报到 1.1请新员工持健康体检报告、身份证、学历证等，在指定日期到人力资源部报到如因故不能按期前往，应与人力资源部取得联系，临时确定报日期，否则视为放弃报到权利。 1.2及时提供个人资料 1.2.1新员工报到后，向人力资源部出示身份证、学历证明、免冠彩色近照（一寸4张）、与原单位解除劳动关系的证明原件、人力资源部要求提供的其他资料。 1.2.2员工向人力资源部提供的个人资料、证件等任何自理需真实、客观、完整、合法，不得有任何虚假或夸张成分，否则单位有权不予录用或与单位签订任何的协议及合同均属无效，而且单位保留追究员工法律责任的权利。 为及时提交个人入职材料，将会影响到新员工的薪酬支付、社会保险的及时办理，相关责任由新员工个人承担。 1.3办理入职手续 1.3.1填写《新员工信息登记表》 1.3.2与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面； 1.3.3新员工介绍引导； 1.3.4工位安排及电脑配备； 1.3.5领取办公用品及其他相关资料 1.3.6考勤指纹录入及考勤制度了解； 1.3.7学习了解员工手册及基本规章制度； 1.3.8签订劳动合同，正式投入工作； 1.3.9适当时间安排参加新员工培训； 2.试用 2.1入职引导 试用期间，用人部门应为新员工指定入职引导人，帮助其接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：介绍学校有关规则和