实务手册—人事部运转手册(完成版).docVIP

人事部总监岗位职责 岗位名称:人事部总监 岗位级别： 直接上司：行政副总 管理对象：人事部经理及下属员工 岗位提要：根据国家政策和酒店经营管理目标，组织制定酒店人事管理制度和计划采用合理的分配制度、适当的报酬形式、有效的培训方法及福利措施，充分开发、利用本店人力资源。 具体职责： 参与酒店的高层决策，参与制定酒店的经营发展战略。 根据酒店的经营发展战略，组织制定酒店人事行政发展战略规划。 根据酒店的基础设施，接待规模、经营项目、服务方式等经营管理需要，负责酒店的机构设置和确定各部门的人员编制并组织实施。 制定招聘制度并组织实施。 组织制定晋升制、劳动工资制度、分配方案与管理办法并组织实施。 会同个部门研究制定。建立健全各岗位工作职责、操作程序。规格标准和考核检查办法，并监督实行，检查评估。负责组织本店中层、基层管理人员考核。 组织制定并执行员工福利制度及管理办法，执行政府的各项劳动保护政策与规定。 组织制定奖惩条例，审批员工奖惩事项，并负责员工投诉的检查、处理。 建立健全人事档案制度，检查、监督人事档案的保管和使用。 负责本部门员工聘用、培训、考评。奖惩及有关经费开支预决算。 完成上司交办的其他任务。 任职条件： 1、 有强烈的事业心、责任感，坚持原则，公道正派，踏实稳重，顾全大局。 2、 熟知国家劳动人事政策法规，了解酒店各部门运转流程、各岗位人员素质要求，具备人力资源管理、心理