实务手册—医院人力资源管理手册.docVIP

人力资源管理手册 目 录 第一章 手册的目的 2 第二章 人事部的工作职责 3 第三章 招聘工作制度 5 第四章 新员工入职制度 11 第五章 员工转正考核制度 14 第六章 员工内部调动制度 16 第七章 员工离职管理制度 19 第八章 劳动合同管理制度 23 第九章 薪资管理制度 27 第十章 考勤管理制度 29 第十一章 员工福利制度 34 第十二章 绩效管理制度 36 第十三章 奖励制度 39 第十四章 违纪处分制度 40 第十五章 培训与发展管理制度 43 第十六章 职业生涯发展管理制度 47 第十七章 人事档案管理制度 49 第十八章 附则………………………………………………………………51 手册的目的 医院在人力资源管理方面致力于达成以下目标： （一） 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与医院共同成长。 （二）保持医院内部各科室与门诊部在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 （三）保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 为达到上述目标，医院人事部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。 医院人事部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的科室。 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人事部热忱欢迎员工和各科室提出修改