白岩镇魏旗小学师奖励性绩效工资分配方案.docVIP

白岩镇魏旗小学教师奖励性绩效工资分配方案 为深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，增强教师主人翁责任感和使命感，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进学校教育教学质量的不断提高，根据《贵州省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发〔2009〕58号）、省人力资源和社会保障厅《关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见》（黔人社厅发〔2009〕2号）和《普定县人民政府办公室转发县人事劳动和社会保障局县财政局县教育局关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》(普府办发[2009]94号)的精神及《白岩镇中小学奖励性绩效“总量控制、重岗重薪”的原则教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额。计算公式为：全校绩效总全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分＝教职工个人绩效工资额奖励性绩效工资的扣发或减发1、每学期没承担任何教育教学工作（学校安排的后勤人员除外）或有以下情形之一者不享受奖励性绩效工资。 （1）学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月的；（2）脱产学习的；（3）解除聘用合同的；（4）受行政开