04 调查表-卫人才规划监测评估表(一般工作人员).docVIP

表4 卫生人才规划监测评估表 （卫生人事人才工作者填写） 序号 主要内容 应答 1．基本信息 1.1 机构类型：1-医疗机构； 2-公共卫生机构； 3-医学教育科研机构； 4-乡镇卫生院； 5-社区卫生服务机构； 6-其他 1 1.2 机构级别：1-省； 2-地市； 3-县； 4-乡镇； 5-村 3 1.3 您的职务：1-部门负责人； 2-一般工作人员 2 1.4 从事人事工作年限： 年 3 2．宣传普及 2.1 您对《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》（以下简称“卫生人才规划”）是否了解？ 不了解 1 2 3 4 5 非常了解 （请从1-5中选择相应的了解程度填入应答栏，下同。） 1 2.2 您对卫生人才规划的指导思想、基本原则、发展目标是否了解？ 不了解 1 2 3 4 5 非常了解 1 2.3 您认为随着卫生人才规划的实施，卫生人才队伍建设的力度与以前相比： 无变化 1 2 3 4 5 显著增强 3 2.4 您认为随着卫生人才规划的实施，卫生人才制度机制健全与完善情况比以前： 无变化 1 2 3 4 5 显著增强 3 2.5 您认为随着卫生人才规划的实施，卫生人才发展的社会和政策环境比以前： 无变化 1 2 3 4 5 显著改善 3 2.6 您认为卫生人才规划颁布以来，以下哪些方面有明显成效（可多选）： 1-加大对卫生人才的投入；2-卫生人才制度建设；3-实施卫生人才发展的重大工程；4-强化基层医疗卫生人才队伍建设；5-培养和引进高层次人才；6-其他 1.2.4 2.7 您认为落实卫生人才规划存在的主要问题是： 2.8 您对落实卫生人才规划的意见和建议：  3．贯彻落实情况（从1 2 3 4 5 中选择不同的程度填入应答空格，0为不清楚，1表示不重要/不好，依次递增，3表示一般，5表示非常重要/非常好。） 序号 卫生人才规划具体内容 是否了解 重要性 当地是否实施 实施效果 不了解1 2 3 4 5非常了解 不重要1 2 3 4 5非常重要 0-不清楚；1-未实施；2-部分实施；3-实施 0-不清楚 不好 1 2 3 4 5非常好 3.1 加强基层医疗卫生人才队伍建设 3.1.1 加强基层医疗卫生人员教育培训与开发，提升基层人员能力 4 5 3 4 3.1.2 基层人员配备标准及基层医疗卫生机构编制动态调整机制 4 5 3 5 3.1.3 完善基层医疗卫生人员激励保障政策，引导人才向基层流动 5 5 3 5 3.1.4 探索建立家庭医生制度 5 5 3 5 3.1.5 加强村级卫生队伍建设，健全乡村医生管理制度 5 5 3 4 3.1.6 城市卫生人员对口支援农村卫生工作 5 5 2 3 3.2 加强公共卫生人才队伍建设 3.2.1 核定专业公共卫生机构编制，并动态调整 4 4 3 5 3.2.2 加强和完善公共卫生人员准入管理 4 5 3 5 3.2.3 建立完善专业公共卫生机构岗位管理制度，实行岗位绩效工资制度 5 5 3 4 3.2.4 在医院、社区和乡镇卫生院配备专门从事公共卫生工作人员 4 5 2 3 3.2.5 开展公共卫生医师规范化培训 5 5 3 4 3.2.6 建立等级卫生监督员制度 4 4 1 0 3.3 加强急需紧缺专门人才开发 序号 卫生人才规划具体内容 是否了解 重要性 当地是否实施 实施效果 不了解1 2 3 4 5非常了解 不重要1 2 3 4 5非常重要 0-不清楚；1-未实施；2-部分实施；3-实施 0-不清楚 不好 1 2 3 4 5非常好 3.3.1 加强护士配备，保障护士待遇 4 5 3 5 3.3.2 加强药师规范化培训，完善药师职业资格制度 5 5 3 5 3.3.3 加强卫生应急人才培养，建设卫生应急队伍 5 4 3 4 3.4 加强高层次卫生人才队伍建设 3.4.1 建立临床诊疗和技能规范培训基地 3 3 0 0 3.4.2 加强产学研医联合协作，促进研究成果转化应用 3 3 0 0 3.4.3 构建国际交流合作平台，培养一批领军人才与创新团队 3 3 0 0 3.4.4 支持优秀中医临床人才研修和老中医医术经验传承 1 3 0 0 3.5 统筹推进各类医药卫生人才队伍建设 3.5.1 完善卫生技术人员职业资格体系 4 4 3 3 3.5.2 推动医学教育改革，调整医学招生规模，优化学科专业设置 3 4 0 0 3.5.3 建立卫生管理人员培训制度，完善考核和评价体系，提高职业化水平 3 5 3 3 3.5.4 加强健康管理、老年护理、社会工作等相关人才