- 1、本文档共19页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2010年5月高人力资源管理师考试真题(完整版)
2010年5月高级人力资源管理师考试真题() 20105月 人力资源和社会保障部
(1~2525道题) ,,, , , () (1~8) 1,( ) (A) (B) (C) (D) 2,( ) (A) (B) (C) (D) 3,( ) (A) (B) (C) (D) 4( ) (A) (B) (C) (D) 5,( ) (A) (B) (C) (D) 6:“,( ) (A) (B); (C) (D) 7,( ) (A) (B) (C) (D) 8,500强企业提出了明确要求,根据世界500强企业的要求,所谓执行力是指员工( ) (A) (B) (C) (D) ()(9~16) 9,10大优秀员工准则的是( ) (A) (B) (C) (D) 10( ) (A) (B) (C) (D) 11( ) (A) (B) (C) (D) 12,( ) (A) (B) (C) (D) 13( ) (A)(B)(C)(D) 14( ) (A) (B) (C) (D) 15,( ) (A) (B) (C) (D) 16,( ) (A) (B) (C) (D) (17~25) ,, 17,,,,( ) (A) (B) (C)(D) 18,,,( ) (A) (B) (C) (D) 19,,,( ) (A) (B) (C) (D) 20,,( ) (A) (B) (C) (D) 21,( ) (A) (B) (C) (D) 22( ) (A) (B) (C) (D) 23,,,,,,( ) (A) (B) (C) (D) 24,,,( ) (A) (B) (C) (D) 25,,( ) (A) (B) (C) (D) (26~125100道题,满分为100分) (26~851分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,) 26( )“产出”。
(A) (B) (C) (D) 27( ) (A) (B) (C) (D) 28( ) (A) (B) (C) (D) 29,( ) (A) (B) (C) (D) 30( ) (A) (B) (C) (D) 31( ) (A) (B) (C) (D) 32 (A) (B) (C) (D) 33( ) (A) (B)100%
(C)1/3—2/1之间 (D)50%
34( ) (A) (B) (C) (D) 35( ), (A) (B) (C) (D) 36( ) (A) (B) (C)(D) 37( ) (A) (B) (C)(D) 38,( ) (A)(B)(C)(D) 39,( ) (A) (B) (C) (D) 40( ) (A)(B)(C)(D) 41( ) (A)(B) (C)(D) 42( ) (A) (B) (C)(D) 43( ) (A) (B)(C)(D) 44( ) (A) (B) (C) (D) 45( ) (A)(B) (C)(D) 46( ) (A)(B) (C)(D) 47,,( ) (A)(B)(C)(D) 48,“( ) (A)(B) (C)(D) 49( ) (A) ( B ) ( C ) ( D ) 50( ) (A) ( B ) ( C ) ( D ) 51( ) (A) ( B ) ( C ) ( D ) 52( ) (A) ( B ) ( C ) ( D ) 53( ) (A) ( B ) ( C ) ( D ) 54,( ) (A) ( B ) ( C ) ( D ) 55( ) (A) ( B ) ( C ) ( D ) 56( ) (A) ( B ) ( C ) ( D ) 57PRI是指( ) (A) ( B ) ( C ) ( D ) 58,( ) (A) ( B ) ( C ) ( D ) 59KPI时,可使用( ) (A) ( B ) ( C ) ( D ) 60,( ) (A) ( B ) ( C ) ( D ) 61( ) (A) ( B ) ( C ) ( D ) 62,( ) (A) ( B ) 180 ( C ) ( D )360 63( ) (A) ( B ) ( C ) ( D ) 64,( ) (A) ( B )
您可能关注的文档
最近下载
- 社区工作者考试历年考试真题(附答案).docx VIP
- 工会十八大精神知识竞赛复习测试题.doc VIP
- 居民小区监控系统安装监理实施细则范本.doc
- 通桥(2019)2131-Ⅲ 时速160km客货共线铁路简支箱梁(单线)跨度:23.5m(直、曲线).pdf
- 高一物理-折合质量法求解完全非弹性碰撞.pdf VIP
- 2023-2024学年北京北师大附中新高一分班考物理试题及答案.docx VIP
- “工人阶级重要论述”及“工会十八大精神”知识竞赛试题附答案.doc VIP
- 上海某温室大棚空调方案设计说明.pdf VIP
- 市政府办公楼扩建改造项目投资建设可行性研究报告.doc VIP
- 卫生间丙纶布防水施工方案.doc VIP
文档评论(0)