2011年考试真中级《人力资源》.docVIP

中级经济师《人力资源管理》 (共60题，每题1分。每题的各选项中，只有1个选项最符合题意) 第1题 马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中，基本需要包括（　　）。 A．生理需要和安全需要 B．生理需要、安全需要以及归属和爱的需要 C．归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要 D．尊重的需要和自我实现的需要 纠错第2题 在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（　　）。 A．社会型 B．研究型 C．企业型 D．常规型 纠错第3题 组织结构的权变因素包括（　　）。 A．制度化程度 B．职业化程度 C．地区分布 D．企业的外部条件和环境 纠错第4题 应用工作分析的结果时应遵循（　　）。 A．职位原则 B．动态原则 C．时效原则 D．准确性原则 纠错第5题 下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（　　）。 A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．工伤保险 纠错第6题 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是（　　）。 A．情景面试 B．行为事件面谈法 C．半结构化面试 D．非结构化面试 纠错第7题 在组织结构的主要特征因素中，企业各职能工作分工的精细程度，称为（　　）。 A．管理层次和管理幅度 B．分工形式 C．专业化程度 D．关键职能 纠错第8题 组织的纵向结构指的是（　　）。 A．职能结构 B．部门结构 C．层次结构 D．职权结构 纠错第9题 在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则（　　）为用人单位所在地。 A．劳动合同履行地 B．劳动者实际工作场地 C．其出资人、开办单位或主管部门所在地 D．出资人户口所在地 纠错第10题 违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（　　）。 A．劳务派遣单位承担赔偿责任 B．用工单位承担赔偿责任 C．工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照 D．劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任 纠错第11题 在工作时问和工作岗位，突发疾病死亡或者在（　　）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 A．488．24C．12D．8纠错第12题 （　　）是指当一个人不得不做出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。 A．职业生涯锚 B．职业生涯通道 C．职业生涯管理 D．职业生涯发展阶段 纠错第13题 人口普查发现，某地区共有人口10万人，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为l万人，则该地区的劳动力参与率为（　　）。 A．80%B．75%C．70%D．60%纠错第14题 劳动合同法律关系的要素不包括（　　）。 A．主体 B．客体 C．内容 D．法律法规 纠错第15题 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（　　）。 A．特质理论 B．改变型领导理论 C．魅力型领导理论 D．权变理论 纠错第16题 根据劳动力市场情况判断，如果煤矿工人是工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（　　）。 A．缺乏弹性的 B．单位弹性的 C．富有弹性的 D．无弹性的 纠错第17题 下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（　　）。 A．临界特质分析法 B．关键事件法 C．工作要素法 D．能力要求法 纠错第18题 劳动力需求者所追求的目标是（　　）的最大化。 A．市场占有率 B．生产率 C．利润 D．收入 纠错第19题 参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（　　）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。 A．1B．2C．3D．5纠错第20题 绩效薪金制同（　　）关系比较密切。 A．期望理论 B．强化理论 C．双因素理论 D．公平理论 纠错第21题 某行业所面临的劳动力供给弹性为0．6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（　　）。 A．增加3%B．减少3%C．增加1．2%D．减少1．2%纠错第22题 个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（　　）。 A．必然导致个人的劳动力供给时间增加 B．必然导致个人的劳动力供给时间减少 C．会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少 D．对个人的劳动力供给时间没有影响 纠错第23题 下列关于集体协商的特征说法正确的是（　　）。 A．集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判 B．集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判