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一、论文题目及关键词 （一）题目 公务员绩效考核制度对政府公共服务职能的影响研究 （二）关键词 公务员 绩效考核 公共服务 绩效管理 制度建设 二、论文研究的主要问题、核心概念界定与研究意义 （一）研究的主要问题 本文主要对公务员绩效考核制度对政府公共服务职能的导向作用、影响程度进行研究；在此基础上，结合我国公务员绩效考核制度的现状，对其存在问题提出改进对策。 （二）核心概念界定 公务员是指代表国家从事社会事务管理、行使国家主权、履行国家公务的人员。公务员绩效是指国家行政机关按照法律规定权限，依照国家公务员管理的法律、法规和其他规范性文件，对所属公务员的工作成绩、能力、态度等进行的考核和评价的活动。调查、案例分析1、姜晓萍，马凯利.我国公务员绩效考核的困境及其对策分析.社会科学研究，2005。2、朱玉知，乐治洲.我国现行公务员考核制度存在的问题及改进思路.[J]2004。3、周晓玮.我国公务员绩效测评的困境与原因初探.理论探讨，2003。4、刘晓辉，王红艳.论我国公务员考核制度改革.哈尔滨商业大学学报，2003。5、解亚红.公务员的考核方法待改进.晋阳学刊，2001。6、樊宏、戴良铁.公共部门绩效管理系统再造.上海市是经济管理干部学院学报，2004。7、秦立春.关于改革公务员考核制度的思考[J]中国行政管理.2002。8、祝建兵、王春光.论公务员考核制度改革. 江西行政