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中学2008-2009学年第二学期绩效工资分配实施办法 （讨论稿） 一、指导思想： 根据杭教［2008］546号文件和杭教［2009］2号、9号、25号　　文件精神以及省、市、县有关指导性方案，为进一步推进分配制度改革，充分调动教职工的工作积极性，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，提高办学质量，构建和谐校园，促进我校教育事业持续健康快速发展。结合我校实际，特制订本实施办法。 二、分配原则： 1、坚持按劳分配原则。以工作实绩和贡献为依据，多劳多得、少劳少得，责重多得、优质优酬，奖优罚劣、奖勤罚懒。 2、坚持科学合理原则。施行以岗定薪，岗变薪变。坚持向一线老师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，力求做到有倾斜、有差距、有调节。 3、坚持“公平、公正、公开” 的原则。公开绩效工资考核分配的全过程，接受全体教职工的监督，切实做到公平、公正。 三、学校绩效工资总量： 学校绩效工资总量为全体在职在编教职工上拨工作性津贴的总量（即调整津补贴的40%部分）。 四、发放的对象范围：全体在编在职教职工。 五、考核内容及量化计分办法： （一）教师职业道德：（每半年计算） 教职工服从学校工作安排，基本履行自身工作岗位职责，得50分。 （二）考勤：（每周计算） 1、能按时出勤，全勤得25分。 2、教职工婚丧假、产假，根据有关规定给定假期，并按在岗履职处理。 （