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如何加强监狱自主创新的人才队伍建设公检法纪范文大全 如何加强监狱自主创新的人才队伍建设 国以人兴，政以才治。人才问题是关系整个监狱事业发展的关键问题，面对新的形势、新的机遇，必须进一步解放思想，开拓创新，建设一支高素质的创新型人才队伍，为监狱事业的持续与良好发展提供坚强的人才保证和智力支持。下面我就如何加强监狱自主创新的人才队伍建设，谈谈个人的看法. 一、确立监狱人才工作的战略地位，充分认识人才开发的重要性和紧迫性 （一）建立符合客观实际的人才观 人才是一个相对概念，广义的人才是指具有专门知识、技能和聪明才智，并善于运用自身的能力条件进行创造性劳动，对社会进步有一定贡献的个体。狭义的人才是指那些具有积极的人生观、强烈的事业心、坚韧的毅力、旺盛的进取心、饱满面的工作热情和充分的自信以及丰富的知识、出众的智慧和才能，能创造性地工作并取得突出成绩的个体。从一般意义上讲，具备下列条件之一的就可以称之为人才：（1）胜任本职工作，能按要求履行职责；（2）在工作岗位上有创造性，能出色完成工作任务；（3）有特殊专长，在某个领域或某项工作中发挥不可替代的作用。 根据实际工作需要，就目前监狱系统的人才按照层次可分为一般人才、优秀人才、精英人才和专业人才四种类型。一般人才主要是指监狱基层民警，他们分布在监狱的改造、生产、政工、后勤等各个岗位，承担着繁重而艰巨的基层工作