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管 理 制 度 新疆奥通国际贸易有限公司 2012年4月 总 则 第一条 目的 为使本公司员工的管理有所遵循，行为有所规范，实现公司目标，提高企业效益，特制定本手册。 第二条 范围 1、本公司员工的管理，除遵循有关法律法规外，依本手册办理。 2、本手册所称员工，系指本公司正式录用员工及试用期间新进实习员工和临时用工人员。 员工守则 第一条 公司员工应自觉遵守国家法律，遵守公司规章管理制度。 第二条 一切行动听从指挥，自觉服从上级领导，一经上级决定之事，应立即遵照执行。如有不同意见，应婉转相告或以书面形式逐级上报。 第三条 尽忠守职，保守公司业务上的秘密。时刻维护公司声誉和集体利益，各部门、个人之间要积极配合，主动协作，相互尊重。待人接物，态度要谦和，以争取同仁及客户的合作。团结友爱，不得吵闹斗殴、搬弄事非或扰乱秩序。 第四条 不得私自经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。不得兼任其他公司的职务。不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。操守廉洁，不得收受与公司业务有关人士等的馈赠、贿赂或其他挪款事项。 第五条 部门负责人要关心爱护下属，具体做到分工明确，奖罚分明。 第六条 提倡雷厉风行的工作作风，解决问题要及时、认真、果断，杜绝推诿、拖拉、应付等不负责任的现象。 第七条 爱惜公司财物，不浪费，不化公为私，未经允许不得私自携出。 第八条 按时上、下班，不迟到、早退、旷工，上班时间不上网聊天、玩游戏。不得以办公事为由在外办私事或兼职，一经发现，情结严重者公司予以辞退。 第九条 公司电话以办公为主，上班时避免打私人电话，特殊情况、有急事必需打时不超过3分钟时间，不可打私人长途电话。 第十条 公司以提倡勤俭节约，注重节水、节电、节约办公用品，坚守防火、防爆、防盗、防涝的原则，下班时一定要切断电源，关好门窗。 第三章 录用与转正 第一条 新进人员经考试或测验及审查合格后，先行试用，试用期为1-3个月，期满考核合格者方可正式雇用。如果试用期间休假时间超过7天（不含休息日）以上，将相应延长试用期。 第二条 试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用，公司予以辞退。 第三条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期亲自到人力资源部办理报到手续，并缴验下列文件，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。试用人员报到时，应向人事部门缴验下列文件： 1、居民身份证原件及复印件； 2、学历证书原件及复印件； 3、介绍担保书（由本公司视实际需要而定）； 4、最近一寸免冠照片1张； 5、其他经指定应缴验的文件。 第四条 凡有下列情形者，公司不予录用： 1、曾受刑事处分，或有案在身，品性恶劣，经公、私机关开除者； 2、患有传染性疾病或体格检验不合格，吸毒或有其他不良嗜好者； 3、亏欠公款者，原在其他公、私机构服务，未办清离职手续者； 4、未满18周岁者或其他不合乎公司规定者。 第五条 新进人员试用期满经考核合格后，公司正式录用。如个人品质良好及工作态度端正、爱岗敬业、但由于业绩不佳、业务不熟练、不能独立完成本职工作，公司有权延长其试用期1个月，合格时可以提前转正，反之则给予辞退。 第六条 试用期结束时，试用期员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。 第七条 试用期满考核办理程序：试用新员工提出转正申请报告，经部门领导同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表及转正申请表并认真填写→人力资源部签署考核意见→主管领导审批→总经理审批，行政人事部行文书面通知结果。 第八条 正式录用后，人力资源部将备案，财务将从转正之日起发放正式录用工资，并可以享受公司其他福利待遇。 第四章 考勤纪律 第一条 为使公司正常工作，避免公司员工若发生迟到、早退、旷工等违纪行为，特制定本考勤管理制度。 第二条 公司原则上实行每周五天工作制，正常工作时间为： 夏季：上午09：30—13：30， 15：00至19：00 冬季：上午10：00—14：00， 15：00至19：00 第三条 上班每晚1分钟扣款2元。60分钟以上无请假视为旷工，旷工1天扣1天工资，连续旷工15天公司予以辞退。早退每1分钟扣款5元。 第四条 员工上班时间外出办事，应以口头方式向主管直接报请核准，并说明理由、欲去地点、与何人接洽以及预定返回时间。未经核准擅自外出的，情节严重者以旷工论处。 第五条 员工因公出差，应填写出差申请表，并经公司领导批准。 第六条 事假需填写请假单、事假期间不发放工资。事假两天以内须经部门领导批准，两天以上须报总经理批示。 第七条 病假应填写请假单，