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治沙研究所2008年双创工作总结范文 市双创办： 今年，在市、区双创办和辖区办事处的具体指导下，我们狠抓环境卫生整治工作，积极贯彻落实卫生管理制度，开展经常性的爱国卫生教育，引导职工遵守公共卫生规范，培养良好的文明健康的卫生习惯，初步达到了净化人居环境，控制病媒生物，预防减少疾病，增进职工健康，改善单位面貌，促进双创工作的目的。现将有关情况总结如下。 一、加强领导，落实各项工作责任 我所党政领导极为重视双创工作，制订了创建规划，成立了创建文明卫生单位领导小组，由所党委书记、所长同志任组长，党委副书记同志、工会主席同志任副组长，所各科、室、场、圃、园负责人为成员。所创建文明卫生单位领导小组负责所双创工作的组织领导。领导小组下设办公室和后勤服务中心具体负责工作的安排、协调、检查和考核等日常工作。 为了明确责任，所将责任区划分为八个责任区，科室负责人为第一责任人，办公室一周打扫一次。分别是：（一）机关办公楼前至大门内由政工科、办公室、财务科和后勤服务中心负责打扫；（二）办公楼东西两侧及楼后花坛前由科管科和经济林室负责打扫；（三）车库前至办公楼后花坛部分由研究室、设计室、沙产业室、植保室负责打扫；（四）职工办公室内外的卫生由各自每天打扫；（五）办公楼男女卫生间，办公楼门庭、里外走廊、楼梯、大小会议室（门窗卫生）及所级领导办公室卫生由通讯员和专职工作人员打扫；（六）楼外花坛由专职专业人员管护打扫；（七）大门里外和厕所的卫生由门房值班人员打扫；(八)实验林场办公生活区由实验林场、苗圃人员打扫。 各责任小区再由责任区段划分到各科、室、场、圃、园，落实到每个人。各责任区都明确了职责及相应的责任人。在具体的工作中，我所检查小组采用周五定期检查和平时及节假日不定期抽查，并将检查结果记录下来，发现问题及时汇报，并督促责任科室及责任人限期整改。坚持奖惩制度，使巩固工作落到了实处，收到了良好的效果。 二、广泛宣传，强化职工创建意识 双创工作与广大人民群众的工作、生活息息相关，是单位精神文明建设的重要内容，只有全员参与，人人出力，加强对职工的学习教育，使创建活动变为职工的自觉行动，才能够巩固和提高已经取得的成果。为此，我们对双创项工作逢会必讲，利用行政办公会、中心组学习会、党组织生活会、科室会议、全体职工大会等广泛宣传双创工作的目的、意义和重要性；利用黑板报、宣传专栏宣传双创工作的开展情况，以达到表扬先进、鞭策后进之目的；设置永久性宣传标语，在办公楼、职工家属楼等处张贴文明卫生宣传用语标牌；印发《文明卫生标准》分发到所各科、室、场、圃、园、各住户，使后勤管理工作家喻户晓，深入人心。深入开展健康知识教育，组织职工认真学习卫生工作的有关文件和规定，提高职工健康知识水平和生活质量，预防和减少疾病的发生。同时，组织开展创建文明科室、五好家庭、文明职工活动。教育职工讲文明话、办文明事、做文明人，尊老爱幼、协作共事、树文明形象，并开展此项工作的创先争优活动，年终对表现好的科室和个人给予奖励，对差的进行批评教育和必要的处罚。通过创建活动，职工养成了在公共场所不吸烟，不大声喧哗，不乱扔果皮、纸屑，主动保持环境卫生的良好习惯。全所职工一致表示继续保持良好的卫生习惯和行为，不断美化、净化环境卫生，以自己的实际行动影响和带动周围的群众，共同营造一个文明、卫生、健康、美丽的工作氛围。 三、重点突破，整治脏乱差现象 一是严格基建管理。虽然我所的卫生基础较好，但也存在不足，随着城市的扩建，所本部和区域工程施工较多、人口流动较大，在工程建设过程中都存在程度不同的脏、乱、差现象，如不加以解决，既影响安全、影响市容，也不美观。为此我所制订制度，规范施工现场卫生行为。并明确规定，施工现场的卫生必须由建设单位负责，当天的施工垃圾当天清扫，做到文明施工。 二是加强办公楼、家属楼楼道和院落的日常卫生保洁。划分卫生区域，确定卫生区域责任人，坚持每天一小扫，每周一大扫的卫生大扫除制度，定期进行检查考评，并依据卫生整洁状况分“三个等次”，即：优秀、良好、差，对差的部门下发“卫生整改通知”，每轮结束后，检查组对各组（含办公室）打扫机关卫生的状况进行一次检查评比。对被评为“良好”等次的小组，授予卫生流动红旗，连续两次被评为“良好”等次的小组，每人多记1天出勤，发给岗位津贴；对被评为2次以上“差”的小组，每人记“旷工”1天，按考勤管理的有关规定扣除工资和岗位津贴。针对以前办公楼卫生留有死角的现象，所里分派专人每天定时打扫卫生，家属楼卫生统一规定由每户每月出钱，聘请清洁员打扫，随时保洁，解决了个别楼道较脏的现象。按照后勤服务中心的管理规定，实行业主自治的原则，选举产生了19位楼长，将包括小区卫生在内的后勤服务管理事务交由小区业主委员会齐抓共管，取得良好的效