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电力公司年度党建精神文明建设一年来,公司党委认真贯彻落实上级党 电力公司年度党建精神文明建设 一年来，公司党委认真贯彻落实上级党组织各项方针政策，紧紧围绕“一强三优”现代公司发展目标，按照“一个目标，两个方向”企业发展思路，公司各级党组织围绕企业中心工作深入开展创先争优活动，在实践中不断创新工作机制、改进工作方式和内容，全面加强了党建各项工作，以完成省电力公司下达的各项经营指标为重点，团结带领全体员工齐心协力、积极进取，突出了党组织的凝聚力、创造力和战斗力，为确保完成年度各项工作任务提供了坚强有力的政治保证。 2012年1-11月份，公司累计完成购电量106.9131亿千瓦时，同比增长1.08%，增幅同比下降8.31个百分点。累计完成售电量104.3747亿千瓦时，同比增长1.62%，增幅同比下降7.26个百分点。购售电量继续稳居全省县级供电单位之首。 第一部分、2012年度公司党委工作总结 一、党的建设 （一）创先争优 1.项目争创推动发展 紧扣“喜迎十八大”的时间节点开展年度创先争优活动。融合“168”党建工作模式，持续推行创先争优“一岗三制两公开”活动机制，致力形成创先争优长效机制。以“目标引领·项目带动”为主线，结合“居民用电服务质量提升工程”、“全流程客户满意度评价”等企业中心工作，征集到各支部项创先争优项目22项，开展党员项目攻关；完成党委、支部2012年度创先争优活动项目分解表及党员亮岗履职承诺，陆续制作上墙。2012年各支部创先争优项目分解完成率100%、党员创先争优承诺践行率100%。承办xx市市直机关经贸系统创先争优总结交流会，创先争优工作获得经贸系统党委和各兄弟单位的好评。 2.创先争优成效明显 培育选树和宣传教育有机结合，注重党内先进典型人物的示范引领作用。开辟“创先争优”专栏，选派1名员工参加泉州局“创先在基层·争优在岗位”优秀共产党员先进事迹演讲比赛获第二名。每月推选创先争优先进典型人物（集体）在月度工作例会和政工例会上进行典型示范宣传；遴选23位优秀共产党员先进事迹汇编《党旗在我心中》，制作《创先争优比贡献，海西建设争先锋》创先争优活动成果汇报片和宣传展版。公司荣获省公司2010-2012创先争优活动先进基层党组织，推荐营销部党支部、变电运行部庄铭智分别参评并荣获省公司2010-2012年度“电网先锋党支部”和“优秀共产党员”，推荐2个先进集体和2名党员参评并荣获泉州局“一先五优”表彰。召开纪念建党91周年暨2010—2012年创先争优总结表彰大会，评选表彰2010-2012年度电网先锋党支部2个，优秀党务干部3名，优秀共产党员22名，进一步发挥先进典型的示范、引领和感召作用。 3.筑牢思想道德防线 把“深入推进协同监督机制建设”、“廉政风险防控工作”、“反腐倡廉教育工作”等专项工作确定为年度反腐倡廉建设任务的重中之重，分解年度党风廉政建设指标，签订2012年度党风廉政责任书、廉洁承诺书，把惩防腐败体系建设融入企业生产经营全过程。切实推进党风廉政主题教育，组织党员干部职工学习《廉政准则》等上级有关精神，党委书记上廉政党课，筑牢思想防线。举办预防职务犯罪知识讲座，征集监察论文和廉洁文化作品，组织公司中层以上干部及重要岗位人员118人参观xx市反腐倡廉教育基地。坚持以“案例精读”、廉政勤政警言短信、组织观看影片图展等方式，开展向反腐倡廉先进典型人物学习和警示教育活动，定期敲响“警示钟”。2012年党风廉政建设责任制指标全面完成，为晋江电力健康发展提供坚强的政治和纪律保证。 （二）党建标准化 1.基层党建基础更加扎实 规范企业党组织体系建设，调整基层党支部组织结构，指导基层党支部开展新一届支部委员会换届选举工作，成立公司机关党总支和22个党支部。开展支部阵地建设，规范设置支部活动室，统一支部园地。结合新形势系统宣贯党建标准化知识，邀请市委组织部领导作党务知识培训讲座举办党务干部培训，选派党务干部参加上级党支部书记业务培训班，组织新任党支部书记前往系统兄弟单位学习取经，提高基层党支部书记创造性开展党建工作的能力和水平，发挥好党支部的战斗堡垒作用。 2.党建标准化水平持续提高 主动对接泉州局政工对标工作，开展“基层组织建设年”活动，深化“电网先锋党支部”创建，实施党支部分类定级，组织20个支部开展星级党支部评定。加大党建标准化建设考核力度，制定《基层党支部工作考核管理办法》并试行，实行每月/季度考评、年终总评工作考核管理制度，依托数字政工信息管理系统以及政工例会，开展支部工作对标互查学习，定期通报支部工作，先进支部作典型经验发言，促进基层党支部工作进一步规范化、制度化和科学化。以党员“一带二”为抓手深化“双培养一输送”，根据支部调