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乡机关中层干部竞争上岗做法和成效经验材料范文大全 乡机关中层干部竞争上岗做法和成效 实行竞争上岗 激发干部队伍干事创业活力 今年初，我们坚持以科学发展观为指导，不断探索机关干部管理的新模式，在乡机关实行中层干部竞争上岗，建立了人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。 一、基本做法 深入调研，精心组织。成立了专门领导小组，广泛征求全乡机关干部意见，研究制定了《刁口乡机关干部实行优化组合、竞争上岗的实施意见》。将机关岗位分成党政办、财税办、盐业建设指挥部等10个产业班子，全部明晰工作职责，规定具体目标要求，参照《干部任用条例》，确定参加竞争的条件范围，科学地制定竞争上岗的程序。提前公开竞争上岗的程序步骤，通过召开会议、印发方案等方式宣传发动，公平竞争观念深入干部心中。 严格程序，确保质量。按照《实施意见》，鼓励符合条件的同志踊跃报名，资格认定后，经过笔试、面试、民主测评、综合考核等步骤确定人选。坚持公开民主原则，参加人员公开、笔试和面试成绩公开、考核结果公开；扩大群众参与程度，广泛听取各方面的意见和建议，做好民主推荐和民主测评工作，做到既充分尊重民意，又不简单地以票取人。整个选拔过程紧张有序，30余人参与了10个中层岗位的竞争，最终10名同志脱颖而出。 明确职责，量化考核。在选好人的基础上，制定了科学规范的目标量化管理规定，对每名干部的岗位职责、目标任务进行明确，细化分解后落实到个人，层层签订目标责任状。实行百分制考核办法，严格绩效工资制，实行月调度，季总结，定期公开各产业班子阶段工作进度情况，年终依工作实绩兑现奖惩。 二、取得成效 拓宽了选人用人渠道。在竞争上岗干部选拔标准上，确立了三个原则，即破除“求全责备”的旧观念，树立“用人所长”的观念；破除“论资排辈”的旧观念，树立重用年轻人才的新观念；破除“平均主义”旧观念，树立重奖人才的新观念，及时发现人才，为他们提供施展才华的机会。按照年轻干部成长规律，在工作中进行全方位、系统地培养锻炼，改善了中层干部的年龄和知识结构。 提高了机关干部的整体素质。通过竞争上岗，调整了干部不思进取、不求上进，不注重学习的心态。机关干部普遍加强了党的基本理论、基本路线、基本纲领的理论学习，注重将所学理论知识运用到农村工作实际中去。主动从岗位实际出发，着眼于提高工作水平，开展有针对性的学习和调查研究，积极参加微机、外语、经济管理等基础技能的培训学习，创建学习型机关的氛围日益浓厚，干部职工整体素质普遍提高。 形成了干事创业的良好局面。全乡干部危机感和责任感普遍增强，精神面貌焕然一新，形成了上下同心、真抓实干的可喜局面。广大干部在工作中比学赶帮超，激发出了前所未有的工作积极性和创造性，推进了全局工作的有序开展。今年各项工作都有了较大进步，招商引资、财税收入、基层组织建设、计划生育、小康文明村创建、社会稳定都取得了一定成绩。 从自由民族主义到宪法爱国主义 ——文化多元主义境遇中的政治论证内容提要：从柏林的自由民族主义，经泰勒的承认的政治，到哈贝马斯的立宪爱国主义，是观察文化多元主义境遇中的政治论证发展的一个很有意义的视角。柏林强调归属和自由的平衡的文化、价值多元论是其自由民族主义的基础，泰勒结合魁北克分离运动个案回应了文化多元主义 阅读全文 春节溯源 春节是中国最富有特色的传统节日。它标志农历旧的一年结束。新的一年已经开始。人们将告别寒冷单调的冬季，迎接生机盎然的春天。春节原名“元旦”，隋代杜台卿在《五烛宝典》中说：“正月为端月，其一日为元日，亦云正朝，亦云元朔。”“元”的本意为“头”，后引申为“开始”，因为这一天是一年的头一 阅读全文 公司财务部年终工作总结及述职报告 董事长、总经理、各位领导、各位同仁：新年好！借此机会给大家拜个早年!回顾过去的一年，财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圆满完成财务部各项工作的同时，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好资金调度，保证工程款的支付，及时准确无误地办理银行按揭 阅读全文 贷款质量综合评价技术研究 随着社会主义市场经济的日益发展，贷款质量越来越明显地关系着商业银行可持续发展和社会金融安全，影响着广大人民的生活安定。为了及时正确把握商业银行贷款质量的运行态势，采取相应措施以提高贷款质量，很有必要建立商业银行贷款质量的综合评价指标体系，并认真进行监测调控。一、贷款质量的特殊性和 阅读全文 关于开展满意不满意科室评选暨“基层站所万人评”活动的实施意见 关于开展满意不满意科室评选暨“基层站所万人评”活动的实施意见各工商所（所）、局机关各科（室）；按照xx市效能办、满意办和纠风办的统一部署，我局机关科室和基层工商所被列为全市“满意不满意科室”、“基层站所万人评”