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区科技局工作总结报告第2页工作报告大全 （三）强化人才队伍的建设，创新人才激励机制 着力培养和引进富有创新能力的各类人才，为自主创新储备人才。加大对海内外优秀人才的引进力度，着力引进发达国家和国内的优秀人才，提高引进人才的工作水平。研究制定新的人才政策，重点加大对高端人才的引进、培育力度。采取人才柔性引进和刚性引进的双轨制，大力推进技术移民、项目移民和资本移民的策略，为创新人才开辟“绿色通道”，创造良好的“人才生态环境”。重点引进高新技术产业、战略性新兴产业等领域急需的高层次人才，特别是带技术、带项目、带资金的优秀创新人才。在注重引进的同时，依托XX区科教优势，高度重视人才的培养、教育和使用，加强职业教育和职业培训，培养面向高新技术产业产业的技能型人才。重点加强高新技术产业技术带头人、经营管理人才的培训,增强人才自我造血能力。以项目促进优秀人才引进，大力吸引留学生来XX区创业。对经相关部门审批同意引进的学术带头人和归国留学人员的科技项目，择优支持若干个项目，采取以奖代投方式，每个项目支持额度为5-10万元。不断创新人才激励机制，在继续完善技术成果入股、提成与科技奖励为内容的科技激励机制的基础上，不断创新引进人才、留住人才、激励人才的科技动力机制，建立以业绩和能力为导向的自主创新人才评价指标体系。 （四）加快构建科技成果转化平台，积极服务园区建设 一是加快科技平台建设，依托大学科技园和岳麓科技产业园，以建成全国科技成果转化基地、院士专家创业基地和大学生创新创业基地为目标。要充分利用区内各高校、大学科技园和岳麓科技产业园的创业基地、办公场所、公共技术平台和公共设施与服务等资源，恢复大学科技园孵化器功能，建设官、产、学、研、资、介有效结合，集高校师生和科技人员创业、项目研发、技术成果转化及产业化、科技企业孵化与成长等功能为一体的大学科技园“核心区”，鼓励并引导中南大学等品牌大学在岳麓科技产业园设立总部经济园区，使之成为XX市高新技术产业发展又一新的引擎，创建国家级成果转化基地；二是大力推进知识产权项目产业化，建立省级知识产权产业园（基地）；三是依托XX区及XX市现有科技资源，成立XX区生产力促进中心，促进生产力发展，为我区能在更高的起点上推进以增强服务能力，提升综合实力为核心的“二次创业”，促进区域经济的发展，打造省级高新创业园区。 （五）积极发挥科技对农业进步的支撑作用 （1）引入精致农业。精致农业是现代农业的重要实现形式，基础是高投入和搞科技。进一步规范科技特派员管理工作，要选择有条件的乡镇，充分发挥科技特派员作用，建设精致农业示范基地，依托农业传统技术和科技进步，以生产高品质、高科技含量、高附加值的农产品为目标，以特色化布局、标准化生产、产业化经营为主要抓手，实现高质量、高效益的农业生产全过程。 （2）深化科技与农业的结合，创新农业科技服务方式。建立一个灵敏高效的农业科技服务体系，才能更好的推动农村经济快速发展。一是健全农业科技服务网络。稳定农业技术推广队伍，提高素质，向知识化、综合化和实用化转变；拓宽服务领域，向产前拓宽，向产后延伸“联姻”，走产、学、研结合的路子，为农民提供全方位、集成化的服务；鼓励龙头企业通过给信息、供技术、建基地、搞示范、抓流通，为农民提供系列化服务。二是加大科技与“两型“社会建设融合。充分发挥科技在” 两型“社会建设中的积极作用，以坪塘清旦娘生活污水生物处理样板工程为切入点，积极做好在全区特别是莲花镇污水处理相关工作。 （3）加强农业科技人才建设。一是实施人才目标管理。建立激励和约束相结合的竞争协作机制，营造有利于人才成长的氛围，提高农业科技创新单位和团队的整体绩效。二是树立农业科技领头人。培养一批在农业科技前沿、推动重大科技创新的战略科学家、中青年学术带头人和创新骨干力量，打造一批具有市场竞争力、精干高效的科技创新核心团队。三是加强农民技术培训。通过专家现场讲座、媒体传播或示范村、示范户等方式方法对农民进行技术培训，不断提高农民接受农业技术的能力，为农村培养出越来越多的科技明白人、科技致富带头人。四是实施人才结构管理。建立健全农业科技人才信息库，做到乡（镇）有人才档案库，村组有名册，实行一人一卡的动态管理，使农业科技人才管理制度化、规范化、科学化。 （六）进一步深化知识产权保护的意识，加强知识产权专利执法力度 一是建设知识产权功能平台。以麓山科投为依托，筹备组建岳麓中小企业知识产权信息服务中心这一主要面向区内中小企业，整合省市知识产权单位、专利中介资源，集知识产权利用、展示、保护、交易、促进多项功能于一体的知识产权综合平台，使我区中小企业知识产权工作更上一个台阶，由此达到增强区内中小企业核心竞争力构建，建设更完善的智力运用环境，达到扩大招商引资、加强