县人事和劳动社会保障局工作情况汇报组织人事.docVIP

县人事和劳动社会保障局工作情况汇报组织人事范文大全 县人事和劳动社会保障局工作情况汇报 xxx县人事和劳动社会保障局工作情况汇报 一、主要职责 1、贯彻执行国家人事管理和劳动社会保障的法律法规政策，研究拟定适合全县实际的人事管理办法和劳动社会保障政策，综合管理全县机关、事业单位人事制度改革工作。 2、贯彻执行国家公务员各项管理的政策法规，对全县国家公务员实施综合管理；指导和协调各乡镇实施国家公务员制度。 3、贯彻执行国家关于机关、事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施。制定全县专业技术人员的发展规划，综合管理全县专业技术人员的职称工作。综合管理全县引进国外智力工作。 4、负责全县人才资源规划、开发工作，发展和规范人才市场；指导全县大中专毕业生就业工作。 5、贯彻实施国家制定的机关、事业单位的工资福利制度和离退休的政策法规，拟定本县的实施意见。 6、贯彻执行军队干部安置政策，并做好组织实施工作。 二、主要工作任务及进展情况。 根据工作职责，人劳局的工作任务主要有4大部分组成，即人事人才工作、劳动就业工作、社会保险工作和目标责任制管理考核工作。现将主要工作任务及进展情况汇报如下： （一）人事人才工作 1、以提高干部队伍整体素质为目标，抓好三支队伍建设。 一是依据《公务员法》抓好公务员队伍建设。主要是抓好公务员的培训、考核、奖惩任免等日常管理工作。近年来，我们按照建立学习型、知识型公务员队伍的要求，先后组织开展了公务员初任培训、任职培训、计算机等级培训、依法行政培训、行政许可法培训、《公务员法》培训、外出学习考察培训等，培训内容广泛，涉及面宽，使公务员队伍普遍接受了一次知识更新，业务水平、工作能力明显提高。同时，坚持公开、公平、公正的原则，做好了全县机关事业单位工作人员年度考核工作的组织实施和监督检查，并把考核结果运用到职称晋升、职务晋升、工资变动等工作中，使考核真正起到了激励先进，鞭策落后的作用。其次，严格按照干部选拔任用工作条例和《公务员法》，做好了公务员的过渡、竞争上岗和轮岗、奖惩等工作，使公务员管理逐步走上制度化、规范化。 二是加强专业技术人员队伍建设。主要是做好专业技术人员的培训和职称评聘管理工作，一方面组织开展好专业技术人员晋升职称英语和计算机培训考试，另一方面是抓好全县各类初、中、高级专业技术职称的评审、推荐和报送工作，并负责全县专业技术岗位的设置管理工作。再一方面是抓好乡土人才管理和引进国外智力工作。 三是企业管理人员队伍建设。在这方面，除了平时的工作指导外，我们仍是从抓培训入手，在充分调查，掌握这支队伍现状的基础上，组织开展了两次较大规模的培训。一次是在2004年，我们与xxx学院联合，举办了为期一个月的xx县中青年企业管理人员培训班，由理工大学经济学、管理学等方面的专家教授为来自全县各企业的50余位管理人员进行了较为系统的理论培训；另一次是针对目前改制企业多，管理人员劳动法规知识欠缺的现状，于2005年10月份举办了全县企业管理人员劳动法规政策培训班，120余位管理人员参加了培训。通过培训，使企业管理人员开阔了视野，增长了知识、理论水平、政策水平进一步提高，依法经营的理念进一步增强。 2、事业单位机构和人事制度改革不断深化。一是积极推行事业单位生产要素参与分配改革。从2003年起，利用三年时间，在全县教育、农业、卫生、房管等系统全面推行工资与职工工作实绩和考勤情况相挂钩的工资分配制度改革，截止目前，全县开展此项工作的事业单位共144个，职工9366人，完成了任务的100%。二是抓好了农口企事业单位改制。成立了组织机构，制定了实施方案，经过两年的努力，菌种厂、福利厂、奶牛场等9家企业已改制成功。其他也正在积极寻找出路，制定方案。三是加强事业单位人事管理。《xx省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》于今年元月份起公布实施，我们认真贯彻落实，已先后为公安、教育、卫生等系统公开招聘工作人员80余名。 3、多措并举、不断加强人才市场建设和人才交流工作力度。一是做好我县急缺人才的引进，为县域经济社会发展服好务。制订优惠政策，积极参加省市人才交流会和大专院校毕业生推介会，引进我县经济社会发展急缺的教育、卫生、水利、广电、建筑设计等方面的专业人才，近年来，共引进人才100余名。二是发挥人才市场职能，加大对大中专毕业生就业指导工作。目前我县未就业大中专毕业生愈千人，就业压力非常大，为此，我们一方面积极为县内人才需求单位举办人才招聘会，为大中专毕业生提供就业机会。另一方面，积极与沿海发达地区联系，做好人才输出。目前，经人才中心介绍推荐到外地就业的有500余人，有效地缓解了全县就业压力。三是积极做好大中专毕业生和改制企事业单位人事代理工作。使人才市场的服务功能更加完善，目前，共开展人事代理业务11