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不同所有制企业职工的竞争风险意识3行政论文范文大全 不同所有制企业职工的竞争风险意识 3、在控制教育程度后，企业职工的竞争风险意识所有制依然存在。在小学及以下组，国有企业职工的竞争风险意识因子均值为2.1971，非国有企业职工的均值为3．5538，两者差异显著（sig＜0．01，eat相关值为0．519在初高中及技校组，国有企业职工的竞争风险意识因子均值为3，0227。非国有企业职工的均值力36375，两者差异显著（sig＝0.0000），eta相关值为0.308。在中专大学及以上组．国有企业职工的竞争风险意识因于均值为3．5003，非国有企业职工的均值为37236，两者差异显著(sig＜0．1＝，eat相关值为0.139。 4、在控制户籍身份后，企业职工的竞争风险意识所有制差异也存在。在城市户籍身份的职工中，国有企业职工的因子均值是3．0528，非国有企业职工的均值是3.6558，两者差异显著（ sig＝0.0000）， eta相关值为0．249。 从以上的进一步分析可以看出，国有企业职工与非国有企业职工在竞争风险意识上确实存在所制差异，国有企业职工的竞争意识不及非国有企业职工的强。 通过对两种不同所有制企业的比较分析我们可以看出，在当前中国社会国有企业职工在竞争风险意识上没有非国有企业职工的强。不问所有制企业职工在竞争风险意识上的这种差异原因何在呢？本文认为这主要与不问所有制企业职工所处体制环境有关。 由于中国的经济体制改革走的是一条渐进道路，因此我们要弄清楚国有企业的问题就不能不从计划体制背景下考察起。对于计划体制下的国有企业，有的人称之为“社区单位”，也有人称之为“制度化组织”。在过去的计划体制下，国家与企业之问是一种“父子关系”，即企业的生存受到国家的保护。企业没有市场的硬预算约束，没有破产倒闭的风险。也正是在这种体制下，个人形成了对企业的依赖关系。一旦职工进入某一单位企业工作，那么他她一生的基本的满足和各种社会福利保障就有了保证。再加之企业与职工之问雇佣关系下的终生制（“铁饭碗”）、以及企业内部分配上的平均主义和吃大锅饭，这一切都不可能激发起职工的竞争风险意识，相反它会淡化人们的竞争风险意识。 与起源干计划体制的国有企业不问，非国有企业是改革开放之后的产物，它们在其建立之初就是面向市场的，是沿着市场逻辑或市场原则发展的。作为市场中独立自主的厂商，企业临着市场的竞争压力和硬预算约束，一旦经营不善就得破产。企业与劳动者只有雇佣关系，企业在经营不善破产或效益不好裁员时，企业职工就有失业风险。 国有企业职工与非国有企业职工在竞争意识上的所有制差异对当今的国企改革有着重要的意义。当前中国社会正处在一场深刻的制度变迁过程之中。从计划体制向市场体制过渡，从单一公有制向多种所有制并存过渡，是这一转变过程最具影响的两个方面。而在这些转变过程中国有企业的改革具有至关重要的意义，国有企业体制改革成功与否对整个经济改革的成功有着决定性作用。按照新制度上义学派的观点，制度包括正式制度和非正式制度两种，正式制度和非正式制度都会对人们的行为形成某种约束。我们可以把竞争机制和现代企业制度称为正式制度，而把企业职工的竞争意识和风险意识称为非正式制度。在当前的国有企业改革中，我们己经依靠外在的力量将市场竞争机制和现代企业制度引入了国企之中，但是国有企业职工的竞争意识和风险意识却并没有完全与之相适应或同步。非正式制度与正式制度的不完全相适应或同步，必然会对国有企业竞争机制和现代企业制度的建设和真正运作产生某种约束或扭曲作用，并最终影响到国有企业效率和竞争力的提高。正如诺斯所说，离开了非正式制度约束，即使“将成功的西方市场经济制度的政治经济规则搬到第三世界和东欧，就不再是取得良好实绩的充分条件”。因此，我们的国企改革不仅要注意正式制度层面的改革和建设，还要注意职工观念、意识等非正式制度层面的转变。由于作为非正式制度的观念、意识是不可能依靠外在的行政力量来强制迅速转变，因此我们在这方面应下更多功夫去积极引导。只有使不同所有制企业职上的这些观念意识差距消失，国有企业才有可能最终成为真正适应市场经济要求的现代企业。也只有当企业职工在这些观念意识上超越所有制情结，我们才能够在不同所有制企业职工之间形成统一的劳动观念以及在不同所有制企业之间形成统一的劳动力市场。 对企业职工进行安全教育的几点建议 现代煤矿企业的生产方式已不是肩挑手抬的操作方式了，取而代之的是现代化的大型机器设备，在这复杂的工艺流程中，要求职工必须按照安全操作规程操作，才能确保安全生产。大量的事实证明，职工安全意识淡薄的违章操作，安全操作技能差的误操作，安全技术知识欠缺的误操作等，是造成事故的重要原因，因此 阅读全文 竞争工商所长演