关于对村级工作实行千分制综合考核的说明农林牧渔.docVIP

关于对村级工作实行千分制综合考核的说明农林牧渔范文大全 关于对村级工作实行千分制综合考核的说明 为切实加强村干部规范化管理，加大考核奖惩力度，加快文明小康村建设步伐，经乡党委、政府研究决定，对村级工作实行千分制综合考核。下面，我把千分制综合考核的有关事项向大家说明一下： ι、考核办法 综合考核时间为2007年1月份，考核采取平时调度与年终集中考核相结合，听汇报与查看现场相结合，座谈与走访相结合，查看有关统计报表、目标责任书与随机选项核实相结合的方法进行。 п、分值情况 1、经济工作：包括四大项，总分340分 一是农业经济：满分100分。其中农业科技推广满分20分；种植业结构调整满分20分；畜牧养殖业满分25分；农业产业化满分15分；人均纯收入及储蓄满分20分。 二是招商引资、民营经济工作，满分120分。 三是劳务输出工作，满分20分。 四是财政税收工作，满分100分。 2、社会事业：包括六大项，总分360分 一是计划生育工作，满分140分。 二是村村通自来水工作，满分30分。 三是文明小康村建设，满分100分。 四是土地管理，满分50分。 五是教育工作，满分20分。 六是民政工作，满分20分。 3、稳定工作：包括四大项，总分110分 一是社会治安综合治理工作，满分50分。 二是平安建设工作，满分20分。 三是信访工作，满分20分。 四是安全生产工作，满分20分。 4、党建和精神文明：总分130分 一是党建工作，满分75分。 二是精神文明建设，满分55分。 5、纪检工作：包括两大项，总分50分 一是减负工作，满分30分 二是村级财务管理，满分20分 6、民兵预备役工作：总分20分 ш奖惩因素 一、奖励说明： （1）本年度被授予市级以上劳动模范称号的奖200分，被授予县级劳动模范称号的奖150分，以上两项不重复计奖。 （2）本年度被评为市级以上先进个人的奖100分，被评为县级先进个人的奖80分，被评为乡级先进个人奖50分。以上三项不重复计奖。 （3）本年度对文明小康村建设、招商引资、社会稳定、计划生育等重点工作考核拉开档次，评出一二三等奖，一等奖奖100分，二等奖奖80分，三等奖奖60分，没有奖项的，取消村干部奖励工资。获一二三等奖村达到村总数的3/4。 二、处罚说明： （1）会议考勤：对不按时参加乡党委、政府召开的各类会议和各级召开的会议，每缺一次扣20分，每迟到、早退一次扣10分。 （2）对乡党委、政府临时交办的其他任务，每完不成一项，扣10分。 （3）有下列情形之一者，视其情节轻重，分别给予停发或党、政纪处分，直到撤销职务，取消其退休资格和养老保险。 ①不讲政治，与上级党委、政府不保持一致，不能按时按量完成党委、政府交办的各项任务的。 ②在班子中，闹无原则纠纷，不讲大局，不讲团结的。 ③为谋取个人或小团体利益，在群众中造成恶劣影响，有损党委、政府形象的。 ④触犯党的纪律和国家法律，情节严重的。 （4）计划生育、社会治安、减负工作出现重大问题，信访出现集体访、越级访及到县以上访实行一票否决，有一项被否决的村，取消村干部奖励工资及支部书记评先树优资格。 2006年 2月14日 班主任工作考核细则 班主任工作考核细则为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。一、考核办法：1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分 阅读全文 对新滩村集资建村级公路的调研 开展“一路一议”拓宽农村公路建设投资渠道对文昌镇新滩村集资建村级公路的调研“三自”政策造就“马太效应”1996年颂布的《公路法》规定，农村公路建设发展原则为“三自”方针，即“自建、自养、自管”。这一政策与建国以来农村水利、电力等基础设施建设一样，都是建立在向城市倾斜的分配格局基础 阅读全文 关于村级班子建设的调查与思考 班子建设要在“建”字上作文章——关于村级班子建设的调查与思考村级班子建设始终是农村党建工作的突出重点。时下，我们正处在由传统性社会向现代社会转变的新的历史时期。如何全面加强农村基层干部队伍建设，培养、教育和管理好村干部队伍，使之适应现代社会发展的迫切需要，成为“三个代表”的忠实实 阅读全文 高速公路筹建处2005年度考核工作总结 2006年1月14日，xx筹建处根据高管局《关于认真做好2005年度工作人员考核与评先工作的通知》的精神，认真安排、精心组织，顺利完成了2005年度筹建处工作