《泰康基本法》收展基本法解析cyt20140212.pptVIP

收展基本法解析 续期收展部 陈雅亭 2014年2月12日 泰康人寿个险收展代理人管理办法 资深额外奖励最高达 58% 组经理管佣最高达 38.4% 处经理无级差提取 20%（叠加享受育成津贴6%-8%） 滚动晋升，速度快； 入司后，4个月晋资深，4个月晋主管，7个月晋处经理 观察状态缓冲，脱观给予回补 全员计提公积金，首佣续佣管佣项目多 主管固定职务津贴 600～1400元 我们的福利 我们的福利 关于公积金 真正的养老金！ 浙分某收展主管，入司5年半，公积金账户42万！ 收展基本法考核晋升标准 “续期指标积分” 收展各职级基本法收入利益 一年内收展新人利益演示 试算续佣和继续率奖金 2014年1月组经理展业管理津贴预估 2014年1月处经理展业管理津贴预估 领悟收展基本法的真谛 收展首佣 收展续佣 继续率奖金 无佣期服务津贴 专职单收费津贴 短险收费津贴 复效奖 组经理职务津贴 续收管理津贴 展业管理津贴 育成辅导奖 收展组经理 1000 800 600 职务津贴基数（元） 高级 中级 初级 组经理职级 直辖组月度续期指标积分6分；未达6分，职务津贴7折。 基本法利益——组经理职务津贴 基本法利益——组经理续收管理津贴 续收管理津贴= （直辖组当月专职单收费津贴总和＋短险续保津贴总和） × 20% 基本法利益——组经理展业管理津贴 直辖组展业管理津贴=直辖组实发FYC×直辖组展业规模系数×直辖组有效人力系数 32% 35000以上 30% 20000≤FYC＜35000 28% 10000≤FYC＜20000 23% 5000≤FYC＜10000 20% 3000≤FYC＜5000 8% 1500≤FYC＜3000 展业规模系数 收展组月实发FYC 1.2 7人及以上 1.0 4人－6人 0.7 3人及以下 有效人力系数 直辖组月有效人力 直辖组展业规模系数 直辖组有效人力系数 38.4% 有效人力：600C（实发） 0 0 0.7 0 1 1200 1200 3葛美群 40 630 0.14 0.7 0.2 2 4500 3120 3郑光英 11 1010.48 0.161 0.7 0.23 2 6276.25 2190 3董敏 50 1078.78 0.161 0.7 0.23 3 6700.5 3200.25 3林松娟 90 1103.66 0.161 0.7 0.23 3 6855 4080 3陈燕 13 1255.92 0.161 0.7 0.23 3 7800.75 4000.25 3蒋军兵 90 1529.54 0.161 0.7 0.23 3 9500.25 3300 3林祖民 13 1999.25 0.196 0.7 0.28 3 10200.25 3000 3陈宇丽 13 2075.64 0.196 0.7 0.28 3 10590 1920 3杨杰 13 2132.16 0.196 0.7 0.28 3 10878.36 2477.61 3葛志凤 11 2276.69 0.196 0.7 0.28 2 11615.77 2400 3张湖林 70 2288.93 0.23 1 0.23 4 9951.85 2750.25 4倪伟娟 13 2489.3 0.196 0.7 0.28 3 12700.5 6300 3张洪 20 4231.26 0.28 1 0.28 4 15111.65 3760 4祝曼华 A0 6169.34 0.3 1 0.3 4 20564.47 4000 5杨纪锦 50 15705.47 0.32 1 0.32 4 49079.58 9752.5 4林红 50 30596.26 0.384 1.2 0.32 7 79677.75 46026 7陶益琴 20 179804.4 0.384 1.2 0.32 21 468240.5 333151.5 27胡晓璟 40 津贴预估 管理津贴 系数 有效人力 系数 展业规模 系数 直辖组 600C人数 直辖组 实发FYC 主管FYC 直辖组 人力 入司日期 姓名 机构 基本法利益——组经理育成辅导奖 组经理育成辅导奖=被育成组月实发FYC×组经