第4章招聘与测评分解.ppt

招聘和配置 人力资源管理 第4章 招聘与测评 应用: 雇员偷盗是捷净干洗公司的一个严重问题， 而且问题不仅限于处理现金的人， 例如冲压工在经理不在的时候擅自打开商店，偷盗储备品。有些雇员利用公司的设备， 水， 气和电偷偷地清洗私人的衣物，或者把清洗完毕的衣物还给客户时， 不登记不开票据； 甚至有一个收银员，私自设立了一个现金出纳机器， 每天有一个小时的销售收入进入了他的现金出纳机。 1.公司如何甄别有盗窃倾向的求职者？如何防止犯罪倾向者和低效劳动者进入? 2.对所有雇员进行诚实测试对公司的有利和不利之处。 一.??? 招聘概念 1.定义： 为组织发展，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找吸引选拔录用有能力有兴趣到本组织任职的适宜人员的活动过程. 招聘筛选金字塔 50 新员工New hires 录取者Offers made(2:1) 150 通过者Candidates interviewed(3:2) 200 面试者Candidates invited(4:3) 1200 参加者 Leads generated (6:1) 美国企业招聘情况调查 2005年 2006年 高素质员