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法律服务工作制度2公检法纪范文大全 法律服务工作制度 人身、医疗、养老保险制度 为鼓励本所从业人员在执业活动中努力提高社会效益和经济效益，增加本所的公共积累，解决工作期间的人身意外、医疗、养老后顾之忧，特制定三项保险制度。 一、个人上年度业务收入达4000元的，本所从公共积累金中给予其本人进行本年度的人身意外伤害保险。 二、个人上年度业务收入达5000元的，本所从公共积累金中给予其本人进行本年度的医疗保险。 三、个人上年度业务收入达6000元的，本所从公共积累金中给予其本人进行本年度的养老保险；上年度收入不满6000元的，由其本人自付该年度养老保险的续保费用。 责任追究制度 一、责任追究坚持实事求是，有错必究，押金保证，责任自负，过失从宽，故意从严，教育与惩罚相结合。 二、违反平等、自愿、公正、合法原则，强迫当事人接受显失公平的调解协议，或违法调解的。 三、超越或滥用代理权，侵犯被代理人合法权益的；拒绝或疏怠履行委托合同中的法律义务，或者与对方当事人恶意串通，损害委托人合法权益的。 四、故意泄露当事人的商业秘密或者个人隐私的。 五、在执业活动中，违法调查、取证，向委托人索要额外报酬等违反职业道德或执业纪律，给当事人造成严重损失或造成恶劣社会影响的。 六、有上述行为经查实的，除取消责任人评先评优资格、视情给予政纪处分或辞退外，同时给予扣发责任人200元的提成工资或没收保证金。致使本所承担赔偿责任的，由责任人承担全部赔偿费用。 档案管理制度 一、本所的文书档案，实行专人负责，集中统一管理，xx县局业务档案管理的有关规定。 二、本所的业务档案和上级文件材料等要严格按照不同类型、年度和受理档案的时间先后顺序分别立卷、登记、编号、归档管理。 三、案件承办人应当在结案后一个月内立卷，用线装订后移交，档案员应对移交的档案进行严格审查，对不符合要求的档案退给承办人重新整理。 四、档案员对接收的档案应进行登记，载明移交日期，卷宗名称，移交人和接收人分别签名。 五、涉及国家机密和当事人隐私的案卷列为密卷，在卷宗右上角加盖密封章。密卷一般不得借阅或调阅，xx县局批准，无论是借阅或者是调阅都应当办理有关手续。 六、档案员必须遵守档案管理和保密制度，定期检查和清点，做好防损、防潮、防火措施。不得私借或向他人泄露档案内容，不得私自销毁档案。 七、凡超过5年短期的保管期限或失去查考利用价值的档案，应登记造册，xx县局批准销毁。 八、档案管理人员调离时，应在主任的监督下，办理档案移交手续。 检查监督、考核、奖惩制度 一、每季度检查一次本所人员的职业道德、执业纪律及执业活动情况，督促其提高两个素质，搞好优质高效服务，完成量化管理任务。 二、年终对本所人员进行一次执业实绩、职业道德、执业纪律等情况的综合年度考核。对超额完成个人量化指标，无违法违纪的，应考核为优秀；对圆满完成个人量化指标的，为称职；基本完成个人量化指标的，为基本称职；否则为不称职。 三、对年度考核被评为优秀或有显著贡献的，视情给予精神和物质奖励；对事迹特别突出的，报请上级给予表彰或者记功。 四、xx县、市、省、国家表彰时，每人分别奖励50、100、200、300元。个人受上述表彰的，本所给予同等次奖励金。 五、对违反职业道德和执业纪律，拒绝提供法律援助，违反司法行政机关管理规定或本所制度，违反计划生育政策，或者其他违纪行为的，除报上级机关处罚外，本所将视其情节，分别给予：警告、记过、撤职、留所察看、开除处分或者辞退，同时没收保证金。 六、本所人员在办公区域内发生互吵、互殴的，各扣100至200元的提成工资；不服从领导，并与其吵架或与当事人吵架的扣200元的提成工资，如发生殴斗的扣500元的提成工资，视其情节，也可同时给予行政处分。 法律服务工作者守则 一、坚持四项基本原则和改革开放的方针、贯彻党和政府的各项方针、政策，服从党的领导、执行国家的法律、法规。 二、坚持为巩固人民民主专政和国家的长治久安服务；为社会主义民主和法制建设服务；为社会主义经济建设和改革开放服务；为方便人民群众和维护公民的合法权益服务的指导思想。 三、恪守职业道德，对当事人热情接待，竭诚服务。不得压制、侮辱和刁难当事人，不得做有损当事人和顾问单位合法权益的事情。 四、以事实为根据、依法律为准绳，恪守职责，秉公执法。 五、工作认真负责，讲求质量和效率，注重社会效益。 六、廉洁服务，克己奉公，自觉抵制不正之风。不得假公济私和以权谋私，不得吃请受贿，不得私自收费和收取额外报酬。 七、保守国家机密，不得泄露案情和当事人的隐私。 八、工作规章和纪律要公开，办事制度和程序要公开，收费项