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2012哈尔滨学院教学、教辅、管理 及工勤岗位聘任实施办法 依据2012年第7次党委会议精神和院党字[2008]16号文件，为顺利开展我校第四次全员聘任工作，特制定本实施办法。 一、聘任原则 1、坚持在定编定岗定责基础上实施岗位聘任原则； 2、坚持续聘与交流结合、空岗竞聘原则； 3、坚持公开、平等、择优聘任，合约管理原则； 4、坚持人员选聘有利于工作连续性、稳定性原则。 二、聘任范围 我校在编的教学人员、教辅人员，非领导职务管理人员及工勤岗位人员。 第四届任期已受聘领导职务的处级、科级干部不再重复聘任。 三、聘任岗位（详见附件） 应聘人员一般应在目前所在部门寻求岗位。为鼓励人员合理流动，发挥专长，应聘非领导职务管理岗位者，在符合条件前提下，可在学校核定的岗位中选报参加竞聘。 四、聘任基本条件 1、热爱教育事业，具有良好的职业操守，遵守国家法律，遵守校规校纪，爱岗敬业，工作勤奋踏实，能够做到教书育人、管理育人、服务育人。 2、具备相应岗位所要求的工作能力、业务知识、学历等方面要求，能够履行岗位职责。 3、身体健康，能坚持正常工作，聘期内能够完成所聘岗位规定的各项任务。 五、聘任程序 1、根据学校核定的总岗位，各处级部门（单位）制定本部门的全员聘任方案，明确岗位职责，提出相应的岗位聘任条件并予以公布。 2、应聘人员填写《岗位申报表》，提交应聘岗位所在部门。 3、各部门在行政负责人牵头下组成聘任小组对应聘本部门岗位的人员进行考核。根据不同岗位职责要求，可采取不同的考核方式。 4、各部门依据学校规定的聘任原则，按规定的程序确定拟聘任人选并予以公示，确认无误后将拟聘任人员名单报学校聘任委员会办公室审核。 5、学校聘任委员会办公室汇总各部门(单位)拟聘用人员名单，提交学校聘任委员会审批。 6、各部门根据学校聘任委员会审批结果，由行政负责人代表学校与聘任人员签订聘任合同，报人事处审核、备案。 六、聘任期限及待遇 本次聘任期限为四年，即从2012年8月起至2016年7月末止。 对距国家规定的退休年龄已不足聘任期限的人员，则聘任期限订立至退休时间。 受聘人员在完成其岗位职责和任务的前提下享受国家和学校提供的工资和福利待遇。 未聘、缓聘及拒聘人员由学校人事部门统一管理，工资及福利待遇等按《哈尔滨学院未聘人员管理办法》有关规定执行。 工勤人员聘任到教辅及一般管理岗位，在市编委、市人社局未对我校全面启动事业单位岗位设置前，仍保持其工勤身份，工资待遇仍按工勤身份执行。待“岗位设置方案”批复后，按《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见》（国人部发[2004]63号）有关规定执行。 七、其他要求和说明 1、各部门(单位)负责人要认真做好人员聘任的组织实施工作，向全体人员通报此次聘任工作要求，包括病事假人员和外出人员。 2、聘任工作期间，全体在职人员要坚守岗位，继续履行职责。待聘任结果公布，工作交接完毕，方可到新聘岗位报到。 3、本实施办法未尽事宜按上级和学校有关规定执行。 4、本实施办法由学校聘任委员会办公室负责解释。 附件： 机构名称、处科级领导岗位、各类人员岗位设置一览表 机构名称、处科级领导岗位、 各类人员岗位设置一览表 1.机构名称、处科级领导岗位数据以党委组织部确认为准。 2.总岗位以实有人数为准，增设领导岗位的，则总岗相应增加。 3.机关各部门缺编的按原16号文件，满编、超编的以实有人数为准，有工勤人员的部门按市编办“退一减一”规定核减。 （一） 教学单位机构、各类人员、处科级岗位（职数） 序号 教学单位名称 处级 岗位 科长 岗位 科级机构名称 教职员岗位 工勤岗位 教职工总岗位 1 人文学院 4 1 综合办公室 51 1 57 2 理学院 4 3 综合办公室 教务科研办公室 学生工作办公室 92 1 100 3 工学院 4 3 综合办公室 教务科研办公室 学生工作办公室 77 1 85 4 经济管理学院 5 1 综合办公室 66 1 73 5 艺术与设计学院 5 1 综合办公室 111 8 125 6 外语学院 4 1 综合办公室 81 1 87 7 教育科学学院 4 1 综合办公室 40 1 46 8 体育学院 4 1 综合办公室 41 2 48 9 软件学院 4 3 综合办公室 教务科研办公室 学生工作办公室 1 8 10 政法学院 4 1 综合办公室 32 37 11 思想政治理论课教学科研部 2 1 综合办公室 14 17 合计 11 44 17 605 17 683 （二）教辅单位机构、各类人员、处