三期女工的法律法规及难点(主要围绕上海条例编写,其他省市可参考)教案分析.pptVIP

Template Documentation “三期”女工的法律法规及难点分析 目录 一、基本定义 女职工的定义：本办法所称的女职工是指固定职工、合同 制职工和临时职工。 《上海市女职工劳动保护办法》 “三期”定义:“三期”是指孕期(怀孕至产前15天)、产期(通 常指产假期间)、哺乳期（上海市称孕期为妊娠 期,产后至小孩满一周岁） 长病假定义： 职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称 为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。 连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》 二、劳动关系的保护总原则 A、 不得解除、不得终止原则 各单位不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。