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公司人力资源管理与开发 ㈠名词解释 人口资源：是指一个国家或地区的人口总体，即全部自然人。 人力资源：是指全部人口中具有劳动能力的人，简称劳动力资源。 劳动力资源：是指一个国家或地区在“劳动年龄”范围内有劳动能力的人口总和。 人力资本：是指人们以某种代价获得的并在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能。 专门人才：包括具有中专或中专以上规定学历者和具有技术员或相当于技术员以上专业技术职务者两类人。 “经济人”假设：人的行为是在于追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬。 “社会人”假设：调动人的生产积极性的因素不仅是人们在工作中得到的经济报酬，而更重要的是良好的人际关系。 “自动人”假设：人有生理、安全、社交、尊重和自我实现的五种需要，自我实现是人的需要的最高层次。 “复杂人”假设：人既不是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不是纯粹的自动人，而应该是因时、因地、因各种情况而采取适当反应的复杂人。 人力资源投资：是指自然形态的人力资源得到加工改造、成长成熟，成为具有相当的健康水平、知识技能水平和良好社会适应能力的合格人力资源所投入的一切费用。 人力资源投资收益：是指通过各种形式和途径对人力资源投资所产生的效益。 系统优化原理：是指人力资源管理系统经过组织、协调、运行、控制，使其整体功能获得最优绩效的理论、 能及 能级对应：是指在人力资源管理中，根据人的能力大小安排