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企业用工服务管理意见 一、进一步提高做好企业用工服务工作的认识 （一）充分认识解决企业用工问题的重要性。随着我县经济社会的快速发展，人力资源需求与企业用工难的矛盾将长期存在。解决企业用工问题事关企业的健康发展，事关我县经济社会发展及社会和谐稳定。各乡镇场和有关部门要牢固树立“招工就是招商”、“用工服务就是优化招商引资环境”的理念，有效帮促企业解决用工难问题，为打造“四大基地”、建设滨海新城提供强大的人力资源保障。 二、提升公共就业服务水平，构筑形式多样服务平台 （二）加强基层劳动保障服务平台建设。各乡镇场要根据《省人民政府关于加强劳动保障“三基”工作的意见》（政〔〕14号）要求，加强基层劳动保障队伍建设。还未建立健全劳动保障工作机构的开发区、工业园区要抓紧设立机构，安排专人负责劳动保障工作，发挥其帮促企业解决用工难题、维护和谐稳定劳动关系的作用。要充分发挥基层劳动保障平台组织和协理员在农村富余劳动力转移就业服务及人力资源调查统计工作中的作用，对所聘请协理员按公益性岗位给予补贴，补贴标准原则上以我县当年最低工资标准的50%支付，所需资金从就业专项资金中列支。 （三）建立和完善覆盖城乡的就业服务信息网络。各乡镇场和开发区、工业园区要引导企业组织用工报备，建立和完善企业用工信息库，实行全县人力资源实时动态管理，实现“数据集中、信息共享、一点登录、全县查询”的目标，及时为