1招聘任用管理法(最终版)20130415.docVIP

屯 仓 管 业 制度规章 文件名称：招聘任用管理办法 文件编号：GL-HR[2013]-001 文件版本：1.0 制订单位：人力资源部 机密等级：一般 发行日期：2013/04/15 目 录 1.目的....................................................................4 2.适用范围................................................................4 3.人员任用申请............................................................4 3.1.任用原则....... ...................................................4 3.2.任用申请流程... ...................................................6 4.背景调查................................................................7 4.1.适用范围............................................................7 4.2.作业规范............................................................8 5.录用通知................................................................8 5.1.人事录用核准权限....................................................8 5.2.发送录用通知........................................................8 5.3.录用通知反馈........................................................9 6.员工报到................................................................9 6.1.入职接待............................................................9 6.2.报到文件............................................................9 6.3.建立人事档案........................................................10 6.4.劳动合同的订立......................................................10 6.5.人事公告............................................................10 7.新进员工任用流程........................................................10 8.附则....................................................................10 9.附件....................................................................10 版本历史 文件增修撰写过程 版本 发布日期 主要更改内容 文件作者 A/0 陈 皓 审核记录 本文件已经由下列人员审核 单位/部门 姓名 日期 目的 为规范公司新进员工任用流程，特制定本管理制度。 2．适用范围 公司各部门、各办事处。 3．人员任用申请 3.1任用原则 3.1.1曾于在本公司任职者再次入职的任用原则： 须查核其于本公司任职期间的人事资料、奖惩记录、考核记录、薪资记录，并作为入职签核附件。 须查核其之前自本公司离职的原因，对于因过失性解除劳动合同等原因离职的员工不得重新录用。 3.1.2凡有下列情况之一者不予录用： 未满18周岁者。 涉嫌犯罪正被调查处理中者或曾被追究刑事责任者。 有赌搏