【2011年工总结】.docVIP

工作总结 第一章 政治思想方面 多次与老党员谈心，提高自己的思想政治觉悟。我作为学院第二党小组副组长，工作中能坚持学院党务会议通知，及会议精神及时准确的传递给每一位组员。同时本学期共参加党员组织生活3次，组织会议2次。还经常与预备党员交流思想，使他们更早的加入到党组织这个大家庭。 这些工作也使自己的政治思想境界得到了进一步的提升。 第二章 工作方面 一学年过去了，回顾本学年的工作，在领导的关心和同事的帮助下，在领导的指导和同事的帮助下本人基本完成了上级领导交办的各项工作。现对基本工作情况进行简单总结，希望领导指正，同事们帮助，以进一步提高工作水平。 一、招聘工作 1、招聘宣讲 在结过去两年的招聘工作中，采取简历初选，考评初选的考核方式，降低学院考核成本。本年的招聘工作伊始就开始进一步完善考评考核方式。如根据各系学期初申报人才需求计划有针对性的进入高校进行招聘宣讲工作，并辅助四川省学校教育联盟网上信息群发布招聘信息，多方面收集人才信息。本学年共外出招聘18次，其中： 地点 次数 工作职责 绵阳 5 西南科技大学招聘专场2次；人才服务中心招聘专场3次 成都 6 四川大学招聘宣讲会2次；四川师范大学招聘招聘宣讲会2次。 重庆 4 四川美术学院、重庆师范的大学、重庆大学招聘宣讲会。 陕西 1 西安各艺术类学院招聘宣讲会 本学年招聘考核工作虽然繁杂，但由于得到领导和同事的帮助，使得招聘工作有条不紊的进行。如在赴四川美术学院、西安各艺术类学院招聘时，胡薇、陶建华在手头有大量工作的情况下，协助进行招聘考评工作，确保了按期完成指标任务。 在这里对学院及办公室领导、同事本学年以来的支持，帮助深表感谢。 2.新聘教师考核 （1）进一步规范学院应聘考核程序 本学期3月1日起，在网上发布应聘我院人员均需规范填写《应聘登记表》，以便考评内容及考评对象的进行通知及时追踪，同时在部门领导的帮助下规范出一套科学有效的应聘考核流程极大地提高了应聘考核的效率。同时邀请质控中心工作人员对每次考评工作的公平、公正、公开性进行全程监督，确保招聘工作的透明化。作为学院师资引进的重要部分，此环节的工作尤其需要认真仔细的工作态度。在对快递投递，信箱投递等多方面信息汇总后，平均每周组织1-2次各系部门的考评工作。截至6月30日午止。共筛选各方投递简历300余件，组织符合我院应聘标准198人参加考评。其中博士学历2人，硕士学历64人，本科学历133人。各系各专业针对具体需求及应聘情况组织考评23次。最终录取优秀应聘人员53人；其中硕士学历18人，本科学历35人。当然这样的数据是满足不了学校迅速发展的脚步，所以在对外招聘宣讲的工作中我还与周边专业相关学院建立联系，资源共享，以进一步提高中高级职称人才的聘用率。 3、新聘人员入职手续办理 （1）制定行政人员试岗登记表 为规范应聘人员管理制度，制作《新聘人员试岗登记表》，从而减少因工作繁忙延误工作人员转正而带来的负面情绪。并对开出的每张《新聘人员试岗登记表》进行登记统计，在该同志试岗期结束前电话通知所在部门领导对其工作表现进行评价，作为是否如期转正、或提前转正的凭据。 （2）就业协议、聘用合同的签订办理 对每一位非应届毕业生签订聘用合同时提出的问题耐心回答，并多做学校的正面宣传。整理聘用合同归档。从就业协议的签订，到人才中心后续手续办理等一系列相关工作进行落实，同时对我新聘者介绍学院发展及规划前景。记得有几次应聘我院的教师觉得学院的现况与他们的理想有较大差距，我都以自己的亲身经历告诉他们学院的发展，多次将准备离开学院的教师拉回到学院教师队伍中，稳定了学院教师队伍。 二、教师资格证办理 1、岗前职业技能培训 每年暑期对各系部门申请岗前培训人员进行信息资料采集，整理备档后，在送培前进行思想政治业务教育，统一组织各系部门新聘人员赴四川师范大学进行岗前技能培训。 2、能力测试 根据岗前职业技能培训结果情况，对考核通过人员按教育厅文件精神组织“职业技能能力测试”。 3、教师资格证身体素质体检 根据教育厅要求，在接到具体通知后组织学院本届申办教师资格证办理人员统一组织进行体检。 经过以上3个环节工作办理，在接到省教育厅师资培训中心通知后，办理最终取三证人员的教师资格证工作，收集毕业证、学位证、岗前培训合格证等相关证件信息资料交四川省师资培训中心进行教师资格证办理。 五、职称技术职务办理 由于本学期我院首次申报四川省中级职称办理流程，在工作中遇到诸多问题，我在领导的帮助下，理清工作思路，提高工作效率，加班加点完成职称评审工作的准备工作，当然也要感谢部门同事在纷繁复杂的职称评审工作中给予的大力支持和协作，再次对各位表示真诚的感谢。 1、学习职称评审考核文件，组织宣传职称评审条件 根据学院2011年人发？号文件