全国2009年0月自学考试00147《人力资源管理》历年真题.docVIP

绝密★考试结束前 全国2009年10月高等教育自学考试 人力资源管理试题 课程代码：00147 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1． 答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2． 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 答案请在百度搜 自考一点通 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为【 】 A.生物性再生性C.能动性时效性2.被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是【 】 A.初级阶段人事管理阶段 C.人力资源管理阶段战略人力资源管理阶段 3.组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是【 】 A.事务性职能战略性职能 C.决策性职能规划性职能 4.现代工作分析思想起源于【 】 A.英国德国C.美国中国 5.在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是【 】 A.职位、职务任务、职责 C.职组、职系职级、职等 6.一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身生产率。这种现象被称为【 】 A.晕轮效应霍桑效应C.蝴蝶效应鲶鱼效应 7.人力资源规划主要是规划组织人力资源的【 】 A.数量、层次和规模质量、层次和规模 C.结构、层次和规模数量、质量和结构 8.充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的【 】 A.兼顾性原则合法性原则 C.实效性原则发展性原则 9.影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即【 】 A.毕业生规模与就业法规就业水平与劳动人口数量 C.地区性因素和全国性因素人口密度与各类人员需求 10.企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是【 】 A.猎头公司职业介绍机构 C.校园招募人才招聘会 11.在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是【 】 A.内部招聘内部调整 C.重新安置降低人工成本 12.在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的【 】 A.个性测试人格测试 C.兴趣测试成就测试 13.公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于【 】 A.鉴定性测评诊断性测评 C.开发性测评选拔性测评 14.我国的人员测评目前处于【 】 A.繁荣发展阶段复苏阶段 C.初步应用阶段起步阶段 15.人员测评标准的两种基本形式是【 】 A.理论标准和实际标准相对标准和绝对标准 C.效标参照标准和常模参照标准一般标准和特定标准 16.关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的【 】 A.工作产出工作态度 C.工作能力个人素质 17.某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为【 】 A.偏松趋势居中趋势 C.马太效应偏紧趋势 18.某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统【 】 A.信度差效度差 C.可接受性差敏感性强 19.组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的【 】 A.基本工资绩效工资 C.激励工资员工福利 20.清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用【 】 A.计时工资制计件工资制 C.绩效工资制技能工资制 21.以企业新录用员工为对象的集中培训，称为【 】 A.离岗培训在岗培训C.业余自学岗前培训 22.将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是【 】 A.高层管理人员基层管理人员 C.专业技术人员一般员工 23.根据霍兰德的“人业互择理论”，具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为【 】 A.实际型研究型C.艺术型传统型 24.根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的【 】 A.成长阶段探索阶段C.维持阶段确立阶段 25.根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和【 】 A.货币型福利实物型福利 C.服务型福利生活条件福利 26.关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是【 】 A.合理必要按劳分配 C.量力而行统筹规划 27.根据企业文化的“三层