管理学原理自考题2012年07月.docVIP

2012年月高等教育自学考试统一命题考试 试题 课程代码： 本试卷满分100分，考试时间150分钟。 考生答题注意事项： 本卷所有试卷必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。 合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分 选择题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．管理的主体是 A．员工 B．管理工作 C．组织 D．管理者 2．在个人道德发展阶段中，个人已做出明确的努力，摆脱其所属团体或社会权威，确定自 己的道德准则，这属于 A．前惯例阶段 B．惯例阶段 C．后惯例阶段 D．原则阶段 3．陈述“企业是干什么的”和“应该干什么”是指企 A．使命 B．目标 C．政策 D．程序 4．计划工作的真正起点是 A．确定目标 B．估量机会 C．确定前提条件 D．确定可供选择的方案 5．企业利用过去的资料预测未来状态的方法是 A．外推法 B．内推法 C．因果法 D．直观法 6．依照决策学派创始人西蒙的观点，决策依据的标准是 A．最优标准 B．满意标准 C．合理标准 D．主观标准 7．在组织工作中，职务、职责、职权三者是对等的，如同一个等边三角形。这体现 A．分工协作原理 B．集权与分权相结合的原理 C．责权一致原理 D．目标统一原理 8．一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应 考虑按什么因素来划分部门? A．人数 B．职能 C．产品 D．地区 9．对委员会管理表述错误的是 A．耗费的时间和成本较低 B．可防止职权过于集中 C．下级参与管理 D．集思广益 10．某公司因发展需要，面向社会择优选聘一批员工，这符合人员配备中的哪一原理? A．责权利一致原理 B．公开竞争原理 C．不断培养原理 D．职务要求明确原理 11． 为其代理人，暂行代为处理相关事宜。这种做法是 A．有计划的提升 B．临时性提升 C．在“副职”上培训 D．职务轮换 12．“志不立，天下无可成之事”，这反映了选聘管理人员时的哪个要求? A．管理愿望 B．管理能力 C．管理素质 D．管理艺术 13．老李是单位的技术能手，不仅专业技术过硬，而且平易近人，工作中经常抢在前面，因此得到大家的认可。老李的这种影响力来源于 A B．强制权力 C．个人权力 D．合法权力 14．某企业计划开发一款新产品，成立了由技术、生产、销售、供应等人员组成的产品攻关小组，共同研究、解决产品技术等问题，该群体是 A．部门 B．团队 C．单元 D．结构 15．在沟通过程中，存在几个中心人物，信息由他们转告其他人。这种沟通类型是 A．集群连锁 B．密语连锁 C．随机连锁 D．单线连锁 16．据调查，大学生求职非常关注用人单位是否提供“五险一金”，这体现了需要层次理论中的 A．生理需要 B．社交需要 C．安全需要 D．自我实现的需要 17．人们把成功与失败归于何种因素，对以后的工作态度和积极性有很大影响。这反映了 下列哪种理论的观点? A．双因素理论 B．期望理论 C．归因理论 D．强化理论 18．“防患于未然”体现的是下列哪种控制方法的结果? A．前馈控制 B．现场控制 C．同步控制 D．反馈控制 19．以管理学的基本原理为评价准则，系统地考查、分析和评价一个组织管理水平和成效的 方法是 A．自我审核 B．自我评价 C．经营审核 D．管理审核 20．管理信息系统中SCM系统指的是 A．客户关系管理系统 B．供应链管理系统’ C．物流管理系统 D．人力资源管理 (本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。 21．体现卓越绩效标准核心价值观的有 A．以顾客为导向 B．尊重员工和合作伙伴 C．社会责任与公民义务