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新百安全生产工作的新思路 ————— 普及三级安全教育 安全生产是一个永恒的主题，安全生产教育又是这一主题的核心课题，多年来南京新街口百货商店股份有限公司围绕安全生产工作，以夯实安全生产工作基础为目的，以普及三级安全生产教育为手段，以创建和谐企业为目标，走出一条企业生产工作新思路，并获得市级平安企业称号。现就普及三级安全教育工作汇报如下： 　　一、安全生产以人为本 　　人是企业的主体，是生产力诸因素中最重要、最活跃的因素，实现安全生产，人的素质、能力和自我保护意识，起着非常关键和根本的作用。只有提高人的安全素质、安全生产才有广泛而牢固的基础。 　　安全生产以人为本是人们的安全观念、安全意识、安全态度，是人们生命、安全与健康价值的理解，是共同所认同的安全原则。夯实基础要从提高职工安全生产素质入手，教育为先。坚持公司、部门和岗位的“三级安全教育”。安全教育培训工作要符合规范化、制度化、正规化的“三化要求”，形成“三级安全教育”、职业化安全教育和社会化安全宣传教育“三管齐下”的局面。 　　通过安全知识教育、安全技能教育、安全态度教育的“三个教育阶段”，逐步使每一位职工从要我安全的思想提高到我要安全的觉悟，具备我会安全的技能，实现“三我”的转变。形成人人自觉遵章守纪，反对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的反“三违”的氛围，筑起自我防护、物质防护、群众防护的“三道防线”。增强全员的事故规避能力和自我保护意识，做到我不伤害自己，我不伤害别人，我不被他人伤害的“三不伤害”。 通过安全生产的宣传和教育培训，不断强化全体职工的“三种意识”即预防意识、责任意识、创新意识。培养和锻炼一支思想、作风、技术“都过硬”的职工队伍，从而建立良好的安全生产环境和秩序，实现安全生产。 二、抓住契机，构筑人防 预防为主是实现安全生产的保证，就是要做到“防微杜渐”、“防患未然”。 南京新百的平安建设工作，就是本着提高人的安全素质，安全生产才有广泛而牢固的基础。2011年3月新百保卫部接到3层营业员电话报警，3层5号通道垃圾桶里有人扔了两桶油，保卫部人员立即赶往该处，确认有人扔了两只装有煤油的桶，一旦遇明火或烟头极易引发火灾。一位营业员有如此高的安全警惕性，尤其是人员密集场所的员工，这份安全素质的由来，引起了当时安全教员的高度重视，并给与了高度评价。正是新百每一位员工都有如此高的安全觉悟，新百才会形成为人人讲安全、人人重视安全的良好氛围。 通过此次员工的报警电话我们更加清醒地认识到，安全工作，要从提高职工安全生产素质入手，教育为先，安全教育培训工作要符合规范化、制度化、正规化的“三化要求”，做到深入人心，外化于行，真正夯实安全管理工作的基础。同时，我们也更加深刻地领悟到，安全生产也是一项经济工作，它反映了一个单位经济管理水平和经济运行质量的好坏;安全生产同时也是一项社会工作，它关系到千家万户和整个社会稳定，因此，每周都组织一次员工安全培训，尽管没有专业教材，我们的教员就以自己亲身经历传授工作经验与日常积累的理论知识，提高全员安全观念、安全意识和安全态度，多角度理解人类生命、安全与健康价值。 三、普及法律 安全辅导 多年来，南京新百各级领导高度重视并大力支持安全教育普及工作，逐步形成集团、部门和岗位的“三级安全教育”管理体系。首先，由新百集团行政管中心理统一部署安全知识的普及教育工作，普及教育形成“三级安全教育”、职业化安全教育和社会化安全宣传教育“三管齐下”的局面；其次，安全教育理念发生变化，安全教育不普及法律知识，不能引起员工的足够重视，甚至有抵触心理，普及法律知识再结合安全教育，让参训人员知道违反安全法规也应承担法律责任，破坏安全设施会被被追究刑事责任。最后，安全教育的方式贴近工作与生活，以辅导而不是授课的方式，深入浅出地讲解贴近员工岗位和家庭安全知识，不仅让所有参加培训人员知晓身边会出现哪些危险因素，而且知道如何预防安全隐患，真正做到防微杜渐。从而使每一名员工具备基本的安全隐患排查能力、安全隐患整改能力、处置初期火情（突发事件）能力和组织顾客应急疏散能力。 四、初见成效 长抓不懈 通过一年多辅导式安全培训的实践，集团内部已构成自觉、自律自我激励的安全生产经营体系。营业现场盗窃发案率明显下降，每一位营业员通过辅导培训掌握了识别不法分子的技能及应对技巧，不给犯罪分子下手的机会。通过现场讲解使全体员工知晓消防设置和设备的用途，以及在发生火灾时，设备设施遭破坏、占用和遮挡所带来的后果。消防安全习惯性违章在集团销声匿迹。营业间每每发生非正常的事件，总是一线员工第一时间打内部报警电话，为及时处置争取了宝贵的时间。甚至在营业时间有施工动火作业都会有员工报警，并制止勒令施工方停工，等待保卫部门人员到达现场