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市区落实金牌导游员管理方法 ok3w_ads(“s004”); ok3w_ads(“s005”); 精选范文:市区落实金牌导游员管理方法(共2篇) 选拔一批爱岗敬业、老实守信、业务精湛、服务规范、执业文明的优秀导游人才，为全面提升导游队伍素质。培育成为旅游乡村形象代言人，打造品质旅游、提供品质服务的生力军，根据《导游人员管理条例》国务院令第号）导游服务质量规范》GB/T159711995及有关法律、法规的规定，结合我市实际，特制定本方法。 一、金牌导游员的评选 （一）评选条件： 1.热爱本职工作，遵纪守法，有良好的职业道德，服从行业管理。 2.具有丰富的知识涵养、娴熟的业务能力。 3.实践经验丰富，有创新精神和较强的应变能力、处理实际问题的能力。 4.注重提升个人素质，自觉维护导游的职业形象。 5.勤奋工作，好学上进，善待游客，责任心强。 6.与旅行社签订劳动合同，专职从事导游工作3年（含）以上，每年带团不少于120个工作日，在当地导游从业人员中有一定的知名度或在游客、境内外旅行商中有一定影响；或者具有大专以上学历，兼职从事导游工作3年（含）以上。 7.持导游证（IC卡）上岗，按时参加并通过导游年审，无相关投诉和导游IC卡扣分记录。 （二）评选程序。按照公开公平公正、好中选优、竞争择优、推荐考评相结合的原则，每两年开展一次金牌导游员的评选。具体评选程序如下：