中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》最新预测试卷.doc

窗体顶端 第 1 题 职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。 A.一次性工伤医疗补助金B.一次性工亡补助金C.一次性伤残补助金D.一次性伤残经济补偿金 正确答案：B, 第 2 题 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。 A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动能力鉴定委员会D.劳动保障行政部门 正确答案：A, 第 3 题 贴现的定义是（）。 A.将现在的货币折算为未来的价值B.将未来的货币折算为未来的价值C.将未来的货币折算为现在的价值D.将现在的货币折算为现在的价值 正确答案：C, 第 4 题 下列人员筛选方法中，（）是目前测试准确性最高的一种方法。 A.笔试B.面试C.心理测验D.评价中心 正确答案：D, 第 5 题 (2008年)若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.先收到仲裁申请D.劳动者选择 正确答案：A, 第 6 题 组织的纵向结构指的是（）。 A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构 正确答案：C, 第 7 题 (2010年)关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。 A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D.魅力型领导者也具有非道德特征 正确答案：C, 第 8 题 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。 A.2B.3C.4D.5 正确答案：A, 第 9 题 人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划．这体现的是人力资源规划与（）的关系。 A.培训和开发B.工作分析与工作设计C.绩效考核D.薪酬福利 正确答案：B, 第 1010 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第十五章劳动争议调解仲裁 单项选择题 在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。 A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则 正确答案：D, 第 11 题 劳动法律关系与劳动关系的区别不正确的是（）。 A.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响B.劳动关系是生产关系的部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分C.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提D.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务 正确答案：A, 第 12 题 下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是（）。 A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估 正确答案：D, 第 13 题 下列关于俱乐部型组织文化的描述不正确的是（）。 A.鼓励冒险和革新B.重视适应、忠诚感和承诺C.资历是关键因素D.把管理人员培养成通才 正确答案：A, 第 14 题 下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是（）。 A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准 正确答案：D, 第 15 题 目前，女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率（）。 A.大幅度下降B.大幅度上升C.没有明显变化D.时而上升，时而下降 正确答案：B, 第 16 题 下列关于领导一—成员交换理论的表述错误的是（）。 A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多．绩效评估更高B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威C.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责D.领导——成员间的交换是互惠的过程 正确答案：A, 第 17 题 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（）。 A.应当提请职工代表大会或者全