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网络部招新总结 为了让大一新生能够更快的熟悉校园生活，更好的适应大学生活，同时也是为了我们素质教育中心（以下简称素教）能够招纳更多的人才，更多的新鲜血液，为素教培养更多优秀的学生干部，9月17，18日我们素教特别针对大一新生开展了一场来势汹汹的招新工作。 此次招新的工作整个素教中心都十分重视，所以为了保证招新工作的顺利进行，能够将真正有能力，有学习精神，有服务精神，有责任感的同学吸纳进来，所以我们素教中心的招新工作分为了三个阶段。 第一阶段：宣传阶段 今年的招新工作准备的异常充分，加强了宣传力度。从八月底开始拍摄的《小苹果》视频，在同学空间疯狂转发，优酷点击率两天达两万，使得素教中心成为同学们在闲暇时间聊天的话题。另外，在招新前半个月我们素教中心总共开了三次关于招新具体工作安排的大小会议，各个部门也都提前准好了各自的宣传海报宣传单页，在新生入学时就向同学们宣传部门职能和招新流程，并发放了招新报名表和素教中心纪念笔。干部们的热情获得了广大学生的认可，这也给大一 的学弟学妹们树立了积极服务的榜样。 第二阶段：摆台招新 在经历了去年招新场地的优势缺乏，今年在主任助理同浩的努力下，我们素教中心今年在地理上占据了优势，而且我们比校学生会，校团委提前一天摆台招新，这样大大的减少了竞争的激烈度，使更多的同学来到素教中心。早上五点，各个部门的男生部长就早起去搬桌子椅子，整理摆台。所有的部长全力以赴，给路过的同学分发宣传单，详细解答同学们的各种疑问，使出浑身解数邀请同学们报名。中午值班的就在那里随便吃吃，中午就趴在桌子上睡一会。第二天招新天还下了小雨，各位部长就在瑟瑟寒风中等待着同学的加入。 第三阶段：统计面试 经过了两天的招新，为了能够留住更多更好的人才，我们素教中心在18号晚就开始了第一轮面试，从七点开始，到晚上十点。平均每个部长要面试二十人左右。最开始大家还是有点紧张的，毕竟刚升入大学，对大学的一切都还有点陌生，后来的面试过程也是很有秩序的，整个过程有文明有纪律，有水平，各位同学也是大显其才，充分展现。经过各部门井井有条，精细分配，统一协作，默契配合，我们初步选出了一部分人进入第二轮的面试。第二轮面试主要考察他们的技术掌握程度和交流应变能力。经过两轮面试我们网络部共选出十一名新干事加入。随后我们便组织了第一轮见面会，使新干事之间相互熟悉认识，在见面会中，大家还是有点拘束，不过我们网络部一向以活跃轻松为主题，所以在长的带领下大家玩的还是蛮开心的。 在招新工作的过程中大家都积极主动，工作有条不紊，但是同样我们也发现了一些问题，比如说（1）我们部门第一次使用的宣传单，我们忘记了考虑黑白色彩的问题，而且对部门简介过少，使同学不能很快的通过宣传单页了解到我们部门，（2）可能是部门性质问题，许多的女同学不愿意报网络部，感觉对网络部不感兴趣，男女比例如果太过悬殊，很显然不利于我们以后部门的活动，所以我们还是要考虑下女生那边的具体情况，有便于我们明年的招新工作的开展。 从总体来说，为了这次的招新工作的开展，所有成员都十分努力地在工作，这是非常令人感动和学习的。充分体现了各部门之间的协调能力和整个团委学生会的团结合作精神，向大一的学生们展示了很好的精神面貌。希望这次招新能够为素教中心输入新的人才，提高素教的工作能力，是素教中心更上一层楼！ 2014年9月21日 strict implementation of the principle of double handling. Through the Government housing, land division system inquiry real estate mortgage registration, can be handled by an account executive. CDs, bonds, bank acceptance bills and other valued document pledges, pledge of movable property as well as unable to query through the system of real estate mortgage, you must double the mortgage, pledge registration, queries andall levels of the Bank shall not and the borrowers credit operations entered into by the parties, such as non-rich text contract (Agreement), shall not be in the format o