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科威特劳务合同 ok3w_ads(“s004”); ok3w_ads(“s005”); 篇一：科威特劳动法 科威特劳动法 （2010年6号） 2010年2月21日颁布 本法依据宪法和以下法律修订： ? 1960年16号处置法和修正案， ? 1964年38号关于本地区劳动事务法及修正案， ? 1969年28号关于石油工程劳动事务法， ? 1976年61号应埃米尔令颁布的社会保险法及修正案， ? 1980年28号海上贸易法及修正案， ? 1980年38号贸易民事诉讼法及修正案， ? 1980年67号民事法及1996年15号对民事法的修正案， ? 1987年64号关于在所有法院建立劳动事务庭法， ? 1990年58号工业法， ? 1999年1号外国人医疗保险和支付费用的法律， ? 2000年19号关于支持本国劳工、鼓励其到非政府机构就业的法律及修正案。 本发已经国民议会通过，现予颁布。 第一章：通则 第（1）条 为了执行本法，就下列术语定义： 部委：劳动社会事务部 大臣：劳动社会事务部长 工人：受雇于业主，并在其管理之下领取工资的男、女体力、脑力劳动者。 业主：所有雇佣工人并向其支付工资的自然人或相关人员。 组织：其职能是组织所有工人、业主、类似人员、与其工作有联系的人员和具有职业、职务的人员，照顾他们的利益，维护他们的权利，代表他们处理有关事务。 第（2）条 本法对本地区的劳动者有效。 第（3）条 本法对海上贸易法没有提到的海上工作合同有效，同时，本法照顾到工人更多的利益。 第（4）条 本法对石油工程劳动事务法没有提到的石油领域有效。同时，本法照顾到工 人更多的利益。 第（5）条 除了执行本法外： 执行其它法律的工人，本法未做明文规定。 家庭佣人，部长专为其和业主关系的构成，制定和颁布了条例和决议。 第（6）条 在不损害私人或集体合同、或业主应遵守的现行法律法规、或依据行业协会给予工人任何最佳权利和待遇的情况下，本法最低限度的照顾了工人的权利。 第二章 雇佣、学徒工、职业培训 第一节：雇佣 第（7）条 部长颁布关于在本地区雇佣工人的条件和组织条例，如下： 劳工从业主转到另一位业主的条件， 业主同意工人在部分时间，在另一位业主处工作的许可条件， 业主在非法定工作时间，雇佣政府公务员工作，并通报部长相关信息事， 只有获得特批才能从事的职业、职务工作，要按照部长与有关部门制定的条例执行。 第（8）条 业主应按部长决议在的条件和条例，编写并向有关部门通报用工计划及每年在其处工作的工人人数。 第（9）条 本法自颁布之日起的一年内，起草组织法，成立有相关人员和独立预算的总机构，取名为人力总机构。该机构隶属于劳动社会事务部长的领导，并在部长依本法授予的权限范围内，承担聘用和根据业主要求雇佣劳工之职能。 第（10）条 如果没有有关部门的许可，业主不得雇佣外籍劳工。部长将就此签发有关措施、文件和税费的规定，业主应不折不扣的执行该规定。如果部长决议拒绝了业主雇佣外籍劳工的申请，应在决议中说明原因。如果业主的资本金不足，允许成为拒绝其雇佣劳工的原因。 如果业主无工作可做或证明其无实际需要，不允许业主从国内外雇佣工人。 业主雇佣工人，要负责所雇工人的返国费用。如果受雇工人中断工作，转到另外雇主处工作，新雇主负责其返国的费用，同时，该工人丧失在原担保人处的所有权利。 第(11)条 禁止劳动部和有关部门利用特权和便利向业主发放劳动许可证，或将该许可证转移他人。不允许通过任何的说清和借口，区别对待业主，给这些人发放许可，而不给另些人发放。 允许劳动部出于安排的原因，在一年中不超过两周的期限内，停止发放劳动许可证或转移许可。在此期限内，不允许任何业主有什么例外，如发生，被视为无效。所有的这些行为，都视为违反本条规定。 第二节：学徒、职业培训 第（12）条 满15岁的任何个人，只要按照自己同意的条款，与企业签订旨在于在指定的期限内，进行职业学习的，被视为职业学徒工。如果没有特殊条款规定，本章对学徒工的合同有法律效力，特别是本法提到的雇佣青少年事宜。 第（13）条 职业学徒工的合同应是书面的，一式三份。双方各执一份，第三份放在劳动部有关部门，一周内进行认证。合同要确定职业、学习期限、学期、每个学期的报酬。最后一个学期的报酬，最低应不少于同类工种的工资。 任何情况下，不允许使用生产和计件方式确定报酬。 第（14）条 如果学徒工损害了有关合同的义务，并在周期报告中证明，业主有权结束学徒工的合同，并不再录用。 第（15）条 职业培训是指通过理论、实践方式和计划，向工人提供丰富其知识和技能，使其获得磨练其意志