河北自考人力资源考试程序.docVIP

工作生活质量和提高生产率 论：1、 什么是人力资源： A人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和，它应包括数量和质量两个指标。 B人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和。 C人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和。 D人力资源是指包含在人体内的一种生产能力。若这种能力未发挥出来，它就是潜在的劳动生产力，若开发出来，就变成了现实的劳动生产力。 E人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设或尚未投入建设的人的能力。 F人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人。 2人力资源开发与管理的主要内容： 主要工作涉及四方面内容：选人、育人、用人、留人 选人：A选人者本身要具有较高的素质和相应的专业知识。B被选者多多益善C被选者的层次结构要适当。即“最适原则”高于“最优原则” 育人：A因材施教 B实用 （企业育人与学校育人有本质不同，企业育人重在实用性） C避免育人不当 （避免有些能力较强，水平较高，工作较忙的人无机会参加培训计划；而让一些无所事事的闲人充塞培训班，这样会打击干事的人鼓励大家混日子）。 （3）用人 ：A量才录用 （大材小用和小材大用对企业均不利，前者浪费，后者损失）。 B工作丰富化 C多劳多得，优质优价。