新北师大-企业动能力的概念发展与维度测量研究2010-1-10.docVIP

企业动态能力的概念发展与维度测量研究 王菁娜1，王亚江2，韩静3 （1.南开大学 泰达学院 天津 300071; 2．河北大学管理学院，保定 071002；3．香港城市大学人文及社会科学学院[文献标识码] 　A 　[文章编号] 　 一、问题的提出 动态能力是战略管理领域的一个重要概念。它指出企业最宝贵的资产是以知识为基础的组织能力，如何发展、保持和增强组织能力是企业获得竞争优势的关键。该理论旨在解决两个问题：一是“动态”性，即对外部动荡环境的适应性；二是“能力”的变化性，即强调整合、建立与重新配置内外部能力来配合环境的改变。随着环境与时代的变迁，在当今超竞争的动态环境下，动态能力成为解释战略管理领域的根本问题——企业如何获得并。 本文不同于已有研究，主要体现在两个方面：其一，把知识基础观融入到现有的多理论的动态能力研究中，进一步完善动态能力理论体系构建，提出动态能力的维度构成框架。其二，现有动态能力维度研究基本是在演化理论或是战略管理理论的论证下，以动态能力的形成机制为基础，划分动态能力维度的，这种划分虽然有助于理解动态能力的形成与作用机理，但维度描述上的抽象性和概念界定不统一，给维度测量带来了较大的困难，而我们的研究吸收了动态思路、资源论和演化理论的观点，并将之整合，更加专注于基于知识的组织能力，把在不同演化阶段的动态能力定格分解为几个关键的子能力，对其进行测度。这也许