新就业时期“预开班”模式.docVIP

浅析新就业时期“预开发班”模式 【摘 要】金融海啸的退去，引发了新一轮的人才争夺战。为了在这场没有硝烟的战争中占得先机，许多企业开始了校企合作，开设“预开发班”。学校也促进课程改革，有效利用企业实践条件，推进人才培养模式创新。本文分析了“预开发班”模式的产生原因，特点和可能遇到的问题，并根据这些常见的问题提出了一些相应的对策。 【关键词】预开发班；校企合作；就业；人才培养模式；对策 一、新时期就业难与招工难的双重矛盾 1997年亚洲金融危机、2007-2008年的环球金融危机，导致全世界范围内经济萧条，由此产生了严峻的就业环境。但近两年随着金融海啸的退去，使得我国的就业情况发生了新变化。 一方面，大学扩招，大学生数量急剧增加，加剧了人才市场的竞争，越来越多的应届毕业生不得不面对一个尴尬的就业处境——要么“毕业 失业”，找不到合适的工作岗位；要么只能拿到城市最低工资水平的薪金，生活倍感艰辛。最近的新闻报道也证实了后一点，如第一财经日报在2011年3月8日的文章《民工荒倒逼薪酬上涨 大学生起薪比不上农民工》中提到，根据智联招聘薪酬数据研究中心的统计，2010年，企业给毕业生的平均起薪为2694元/月，按学历分类，大专学历的平均起薪为1607元/月，本科为2321元/月，硕士为3254元/月，博士为4681元/月。而每月2000元左右的薪水，在沿海很多城市，甚至都无法招到有一定经验的电