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地方女职工工作思路 今年工会女职工工作的指导思想是：认真学习贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，按照上级工会女职委提出的目标要求，坚持服务大局，服务女职工，以推进“两个普遍”（在2010年7月召开的中华全国总工会十五届四次执委会议上，中华全国总工会主席王兆国同志发表的重要讲话中提出“两个普遍”，即：依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。到2012年，中国企业法人单位建会率要达到90％以上，职工入会率要达到92％以上，基本实现企业依法普遍建立工会组织的目标）为契机，夯实组织基础，加大维权力度，以实施“两大工程”为重点，提高整体素质，创建特色品牌，不断增强女职工组织的活力，为加快打造“钱江新镇”作出新的贡献。 一、创建特色品牌，广泛开展“女职工建功立业”活动。围绕推动经济转型升级、实施“十二五”规划，以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展富有女职工特点的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技术创新、合理化建议、节能降耗等活动。开展形式多样的创建活动，选树1至2家有特色品牌的示范单位，引导女职工立足本职、爱岗敬业、不断进取、自主创新，争当创业创新女能手、女标兵，争创女职工“工人先锋号”，努力推动职工经济技术创新工作的深入开展。积极宣传职工创业创新贴息贷款政策，做好宣传发动、牵线搭桥、项目指导等服务工作，为女职工创业创新提供帮助和支持。 二、加强教育培训，深入实施“女职工素质提升”工程。充分发挥“工会大学校”作用，以工会教育培训阵地为依托，结合企业文化建设，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，教育和引导女职工学理论、学科学、学法律、学技术，培养更多掌握新知识、新技能、新本领的知识型女职工和一线创新人才，促进企业和女职工更好发展。开展女职工“四自”精神和公民道德建设实践活动。组织女职工积极参与“五一”、“七一”等重大节庆活动，广泛开展女职工喜闻乐见、健康向上的才艺展示、文化体育等活动，活跃和丰富女职工的业余文化生活。 三、加大源头参与，积极发展企业劳动关系的和谐稳定。深入学习宣传贯彻《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《省女职工劳动保护办法》、《劳动合同法实施条例》、《省集体合同条例》等法律法规，进一步增强女职工的法律意识和自我保护意识。通过联席会议、劳动关系三方协调和工资协商制度等机制，主动参与劳动关系协调，积极参与涉及女职工权益的劳动争议调解处理，推动解决涉及女职工维权工作的重大问题。加大女职工劳动保护监督检查力度，主动配合人大、政协和政府有关部门组织的劳动法律法规执法检查。充分发挥工会法律援助站的作用，为合法权益受到侵害的女职工提供有效帮助，切实维护女职工的合法权益，进一步促进企业劳动关系的和谐稳定。 四、推进“两个普遍”，加快推进女职工专项集体合同全覆盖。以《省集体合同条例》实施为契机，抓住当前依法普遍开展工资集体协商的有利时机，加强宣传引导，突出平等协商，努力提高企业特别是中小企业女职工特殊权益保护专项集体合同的签订率，注重签约与履约并重，扩大覆盖与提高质量并举，进一步做好专项集体合同的新签续签工作，确保今年专项集体合同在已建工会企业中实现全覆盖。建立健全监督检查机制，开展督导检查，着力抓好女职工权益保护专项集体合同监督履约质量，充分发挥专项集体合同在保障女职工权益中的重要作用。 五、加大帮扶力度，切实为女职工排忧解难。按照“帮困、维权、服务”三位一体的工作要求，认真履行四项职能，以职工维权帮扶站平台，以零就业家庭、单亲女职工家庭、低保及低保边缘家庭、患重大疾病或子女上学困难的女职工家庭为重点，深入开展“送温暖工程”、“圆你大学梦、助学献爱心”等帮扶活动，努力为女职工排忧解难。继续开展女职工团体健康保险工作，加大宣传力度，努力扩大覆盖面。配合有关部门做好女职工妇科病检查、预防控制艾滋病、计划生育等宣传教育工作，进一步增强广大女职工的健康意识和自我保护能力。 六、紧跟组建步伐，不断增强女职工组织活力。按照“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的要求，主动争取各级工会领导的重视支持，在推动企业普遍建立工会组织的同时，大力发展女职工组织，将女职工组织建设切实纳入工会组建的整体工作，做到工会女职工组织与工会组织同时筹备、同时产生、同时报批，确保年度组建任务的完成。加强女职工工作规范化建设，建立健全工会女职工工作目标管理、考核评优、学习培训和信息报送等制度，要将女职工组织建设工作纳入工会组建工作目标考核和“先进职工之家”创建等各项活动中，实现女职工组织建设与工会组建工作的同步部署、同步实施、同步考核，进一步促进工会女职工工作的规范化、制度化。 七、加强自身建设，进一步提升工会女职工工作水平。加强工会女职工干部的教育培训工作，坚持一级抓一级，层层抓培训，不断提高女职工干部组织、引导、