江苏省中小学教师络法律竞赛.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
江苏省中小学教师络法律竞赛

试卷提交时间:2013-10-31 15:12:44.363 试卷得分:86.0 1、?题型:判断题?分值:2 仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。 ?正确 ?错误 答案正确 2、?题型:判断题?分值:2 根据《侵权责任法》相关规定,连带责任人应当按照平均承担赔偿责任原则承担连带责任。 ?正确 ?错误 答案正确 3、?题型:判断题?分值:2 学校仅对发生在校园范围内的学生伤害事故依法承担相应的责任,对学生在校外场所发生的学生伤害事故,学校不承担责任。 ?正确 ?错误 答案正确 4、?题型:判断题?分值:2 只有教育行政部门有权对学校进行行政处理。 ?正确 ?错误 答案正确 5、?题型:判断题?分值:2 行政诉讼受案范围内的具体行政行为是一种外部性的行为,是行政主体行使行政权力,对特定的公民、法人和其他组织作出的有关其权利义务的行为。 ?正确 ?错误 答案正确 6、?题型:判断题?分值:2 简易程序主要适用于教育行政处罚执法人员依法对公民处以100元以下、对法人或其他组织处以1000元以下罚款或给予警告处罚的案件。 ?正确 ?错误 答案正确 7、?题型:判断题?分值:2 公办学校编制内教师聘用的程序中,考试由事业单位自行组织,也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。 ?正确 ?错误 答案正确 8、?题型:判断题?分值:2 取得教师资格,必须是中国公民,即具有中华人民共和国国籍的人。 ?正确 ?错误 答案正确 9、?题型:判断题?分值:2 教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据教师法规定享有的权利的,可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉,同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。 ?正确 ?错误 答案正确 10、?题型:判断题?分值:2 教育中的法律救济,其首要作用是预防控制教育行政主体及其公务人员的职务违法侵权行为。 ?正确 ?错误 答案正确 11、?题型:判断题?分值:2 根据《学生伤害事故处理办法》相关规定,教师体罚学生属教师个人行为,学校不应当对此承担责任。 ?正确 ?错误 答案正确 12、?题型:判断题?分值:2 学生对学校提供的教育服务产生异议,要求学校退还学生所交费用并赔偿相应损失的纠纷属于民事纠纷,而非行政纠纷。 ?正确 ?错误 答案正确 13、?题型:判断题?分值:2 用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。 ?正确 ?错误 答案正确 14、?题型:判断题?分值:2 在共同侵权责任中,共同行为人必须存在共同的主观过错,且其侵权行为所导致的损害结果必须具有同一性。 ?正确 ?错误 答案正确 15、?题型:判断题?分值:2 学生在学校为其选择的实习单位发生伤害事故,不管学校是否事先对实习单位履行了相关的审查职责,该伤害事故均只由实习单位承担责任,学校不承担责任。 ?正确 ?错误 答案正确 16、?题型:判断题?分值:2 在混合责任中,不管加害人和受害人主观上是否存在过错,只要其实施了违法行为,就应当承担混合责任。 ?正确 ?错误 答案正确 17、?题型:判断题?分值:2 受到剥夺政治权利或者犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的,不能取得教师资格;已经取得教师资格的,丧失教师资格。 ?正确 ?错误 答案正确 18、?题型:判断题?分值:2 依据《教育行政处罚暂行实施办法》,实施教育行政处罚的机关,除法律、法规另有规定的外,必须是地市级以上人民政府的教育行政部门。 ?正确 ?错误 答案错误 19、?题型:判断题?分值:2 人事聘用合同纠纷适用人事仲裁规定,当事人应向劳动争议仲裁机构提起仲裁。 ?正确 ?错误 答案正确 20、?题型:判断题?分值:2 行政行为的撤销针对的只能是违法的行政行为,合法的行为不得撤销。 ?正确 ?错误 答案正确 21、?题型:多选题?分值:2 下列哪些情形构成侵权? ?选项1: 虽然行为人主观上并无实施损害行为的故意或过失,但是其行为给他人造成某种程度的损害 ?选项2: 虽然行为人故意实施了损害行为,但未给他人造成损害 ?选项3: 虽然行为人主观上有实施损害行为的故意,且其行为也违反了法律的规定,但是行为人的行为不是导致损害结果的原因 ?选项4: 行为人因疏忽大意给他人造成损害,但损害较小 ?选项5: 以上情形均不是 答案错误 22、?题型:多选题?分值:2 在确定混合过错中各当事人应承担具体责任,即如何进行过错相抵时,要对哪些因素进行比较? ?选项1: 行为的违法程度 ?选项2: 主观上的过错程度 ?选项3: 是否造成损害结果 ?选项4: 原因力 ?选项5: 二者承担责任能力的大小 答案错误 23、?题型:多选题?分值:2 下列哪些是劳动争议的解决方式: ?选项1: 协商 ?选项2: 仲裁 ?选项3: 诉讼

文档评论(0)

vtangojia + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档