山西人力资源专业人才培养畅通职业发展双通道助推员工成长与成才.doc

国家电网公司典型经验申报表 典型经验名称 畅通职业发展“双通道” 助推员工成长与成才 专业类别 人力资源-专业人才培养 应用层面 区域、省公司（ ） 地市（超高压）公司（√） 申报说明： 为吸引、激励和留住优秀人才，让员工主动参与自己的职业生涯规划，促进人企和谐发展，长治供电分公司结合本单位发展实际，在经过大量实地调研的基础上，引入人才培养“双通道”机制。通过建立管理通道和专业技术通道，为员工晋级成长提供了不同平台，实现员工个人目标和组织（企业）目标的双赢。自2010年实行职业发展“双通道”以来，公司形成了员工自上而下积极提高自身业务素质、技能水平和管理能力的良好氛围，为企业发展起到了巨大的推动作用。 区域、省公司推荐意见： 同意申报 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2011年09月30日（公章） 国家电网公司专业部门审核意见： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年　　月　　日（公章） 申报单位：山西省电力公司 　　 申报时间：2011年09月30日 畅通职业发展“双通道” 助推员工成长与成才 专业名称：人力资源-专业人才培养 发布日期：2011年9月