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浙江都市网汽车事业部行政规章 第一章 人事管理制度 招聘 1.各部门需招聘员工时，应填写招聘申请单，经公司主管领导批准后交总部行政部。 2.总部行政部对应聘者进行初试，复试由用人部门主管或公司主管领导负责。 3.被录用人员由总部行政部通知本人，统一到总部行政部报到后，再由用人部门主管安排工作岗位。 培训 1.公司员工培训分为入职培训和在岗培训 2.新员工的入职培训主要由公司领导或者人事专员负责讲解和授课。 3.新员工上岗后三个月（一般情况）为在岗培训阶段，由部门主管主要负责其培训工作，解除新员工在工作中的困难，及时纠正其不符合公司要求的工作行为。 4.用人部门对新员工在岗进行考核，合格者继续留用，不合格者及时解除试用期合同。 5.公司根据企业发展和工作需要定期或不定期地对老员工进行在岗培训，培训内容视工作情况而定。 试用期 1.新进员工试用期原则上为三个月，根据具体表现可适当延长或缩短。 员工在试用期必须遵守公司规章制度。 员工在试用期必须服从公司指派的工作，并虚心向老员工请教，学习，以尽快胜任工作。 员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期待遇。 员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应处罚，直至辞退。 转正 员工在试用期满后，可递交《员工转正申请单》，自我描述一栏填写个人工作总结。由部门主管及公司主