2011年度浙江公司本部人员分析报告.pptVIP

2011年度浙江公司本部人员分析报告 人员概况与统计说明 内 容 年龄、性别构成 员工层级状况 员工性别比例（公司整体） 员工学历职称情况 员工工龄统计 员工司龄统计（按部门） 员工司龄统计 基层员工司龄绩效分析 公司全员流动概况 截止11年底浙江公司本部共办理员工入职42人，离职员工21人，实际增员18人。期间跨部门岗位调动共5人，退休1人，调往下属子公司2人，国控总部层面调往其他公司1人。（具体人员名单详见《人员变动表》： ） 公司各部门离职情况分析 排名前五位部门入、离职情况对比 公司各部门实际增员情况 关爱生命 呵护健康 * 关爱生命 呵护健康 * 关爱生命 呵护健康 * 关爱生命 呵护健康 * 关爱生命 呵护健康 * Content Layouts 人力资源部 陈月颖 胡伟军 2012年1月 统计时间 统计范围 统计说明 浙江公司本部所有在职在岗的正式员工 人员概况 截止至2011年12月31日，浙江公司本部共有在职在岗的正式员工104人，劳务派遣工11人，退休返聘4人，内退1人。 2011年1月1日~2011年12月31日 5 基 础 信 息 统 计 1 2 基 层 员 工 绩 效 统 计 3 流 动 情 况 分 析 20~29 30~39 40~49 合计 女 男 28 15 13 59 31 合计 59 25 17 104 10 4 45 50以上 3 0 3 年 龄 公司30岁以下员工占到全员的56.73%，员工平均年龄30.67岁，员工整体比较年轻，经验和能力都有一定的提升空间。 55.77% 19.23% 4.81% 20.19% 主管20人，占全员数量的19.23% 公司高层共5人，占全员数量的4.81% 普通员工58人， 占比55.77% 中层管理人员21人，占20.19% 4.81% 19.23% 20.19% 55.77% 公司共有女性员工 45人，占所有员工 总数的43% 公司共有男性员工59人，占所有员工总数的57% 10% 30% 57% 43% Text Tex 业务部门 29人，69.05% 13人，30.95% Text 职能部门 30人，48.39% 32人，51.61% 男性 女性 按部门区分员工性别比例，业务部门男多于女，比例相差明显，职能部门女多于男，比例相差不大，但个别部门内男女比例差异比较明显，如客服、信息、质量管理等部门。 员工性别比例（按部门区分） 博士 本科 大专 高中/中专 合计 正高级职称 1 0 0 0 1 副高级职称 0 0 0 1 1 中级 0 4 2 0 6 初级 0 15 20 2 37 无职称 0 29 21 5 59 合计 1 48 43 8 104 初中以下 0 0 0 0 4 4 学 历 职 称 大专以上学历人数共92人，占88.46%，11年度又有部分员工申请了在职学历教育，学历水平将进一步提高，无职称人数占到全员一半以上。 0% 20% 40% 60% 80% 100% 30年以上 20-29年 10-19年 10年以下 3.85% 14.42% 17.31% ６４．４２％ 由于公司员工整体年龄层次偏小，员工工龄相对较短，不满10年的有67人占了一半以上。 10 8 6 4 2 总经理室 物流部 销售总监室 医院销售一部 医院销售二部 药品分销部 终端销售部 人力资源部 采购部 客服部 疫苗部 中药部 总经办 财务部 运营管理部 质量管理部 信息技术部 不满一年 1~2年 3~4年 5年以上 图示及合 计人数 34人 22人 17人 31人 未满1年 34人，32.69% 5年以上 31人，29.81% 公司规模扩大，人才需求量增加。 职能部门员工流失量相对较大。 就公司员工本公司工龄情况看，公司员工主要以新进员工及5年以上老员工为主。而分化比较明显的是新员工主要集中在职能部门，而老员工则相对集中在业务部门和公司中高层。 公司提供的各项条件能满足员工需求 业务线条相对稳定 结合年度入、离职员工情况，业务部门缺乏新鲜血液。 基层员工绩效统计 20% 40% 60% 80% 100% 42人 77% 7人 13% 2人 4% 一般 良好 待改进 优秀 良好 12人60% 优秀 5人 25% 一般 3人 15% 基层员工共计74人，主管20人，专员 54人，专员占总人数的73%。 专