2011第5期.docVIP

第5期（总第211期） 中共扬州市煤炭工业公司委员会 扬 州 市 煤 炭 工 业 公 司 2011年4月18日 本 期 目 录 ·企 业 党 建· ○公司召开机关扬州片各处室能力作风建设排找问题交流汇报会 ○拾屯煤矿“三找三诺三争”丰富”创先争优”活动内涵 ○王庄煤矿扎实开展干部能力作风建设活动 ○拾屯煤矿开展“做人做事做官”大讨论活动 ·企 业 要 闻· ○公司组织开展一季度煤矿质量标准化检查 ○王庄煤矿召开安全工作座谈会 ○拾屯煤矿紧抓“两项管理”降本保质增效 ○振兴煤矿落实雨季“三防”活动方案 ○王庄煤矿工会学习推广“白国周班组管理法”开展“三个一”活动 ○振兴煤矿下发经济活动分析的实施办法 ○王庄煤矿未雨绸缪细抓“雨季三防” ○拾屯煤矿加大设施投入提高安全装备水平 ○一腔热血写忠诚----记王庄煤矿标兵、采煤一区区长助理尹寿军 ○振兴煤矿运用政策及时返回矿灾资金90余万元 ○王庄煤矿召开2010年度宣传报道工作总结表彰会 ○王庄矿校举行青年教师公开课赛课活动 ·企 业 党 建· 公司召开机关扬州片各处室 能力作风建设排找问题交流汇报会 根据公司能力作风办3月29日布置的干部能力作风建设近期工作任务安排，4月2日，公司扬州片召开了能力作风建设排找问题交流汇报会，会议由石明刚副局长主持。 首先，由石明刚同志领学了3月21日人民日报刊登的“当干部就得在状态”一文。其次是由各处室主要负责同志就本处室在干部能力作风建设方面排查的突出问题及下一步的整改措施作了专题汇报，石明刚同志就各部门的书面汇报材料和发言情况作了点评。石明刚同志指出：各处室根据开展能力作风建设活动的要求，结合本部门实际，认真进行了问题的排查。本次查找问题体现了两个特点：一是思想上高度重视，在排查本处室存在问题时呈现了“三动”，即“动作、动手、动脑”。各处室都召开了专题会议，对照干部能力作风建设提升“五项”能力，转变“五种”作风的要求，认真排查了本处室存在的突出问题，讨论研究了整改这些问题的办法和措施，各处室主要负责人亲自撰写了整改汇报材料。二是问题找得准，既有各处室存在的共性问题，又有各处室分工范围内存在个性的问题，能够分析存在问题的原因，制定的整改措施有针对性、有可操作性。 顾同生局长对本次会议的效果作了充分肯定，并再次强调，徐、黔、扬三片要进一步学习贯彻公司党委《关于组织开展干部队伍能力作风建设活动的实施意见》，进一步细化制定整改措施；会后要着力思考四个方面的问题：一是就全局而言，要强化哪些基础性管理工作，形成上下联动的管理制度；二是作为部门，应定期按月、季、年向公司领导提供哪些管理信息，让公司领导能及时掌握了解基层的情况；三是各部门除年度正常工作外，要抓1-2项有创新、有难度、有突破性的重点工作，推进企业内部改革和管理创新；四是现行公司（局）制定的各项和管理制度有哪些执行不到位、如何加强进一步管理。希望局机关三片人员，以开展能力作风建设活动为契机，认真履行职责，真抓实干，努力完成各项工作。 最后，石明刚同志要求，各部门在4月底前要细化深化整改措施，认真思考、梳理和研究顾局长就改进作风，提升管理能力和管理水平提出的四点工作要求，特别是今年与哪些部门联动做好1-2项有难度的工作并采取哪些措施，保证各项工作落实到位，于4月底前写出书面答案，并再次召开专题交流汇报会，听取大家的汇报，确保活动取得实效。 （夏兴圣） 拾屯煤矿“三找三诺三争”丰富“创先争优”活动内涵 宝应拾屯煤矿把“三找三诺三争”作为”创先争优”活动的重要举措，积极通过“三找三诺三争”丰富”创先争优”活动内涵，取得明显成效。 “三找”，即：找不足、找差距、找原因。主要是以党支部为单位，对照全年工作目标任务，在服务基层上找不足，在工作实绩上找差距，在思想、能力、作风上找原因。“三诺”，即：定诺、承诺、履诺。主要是针对排找出来的各种不足、差距和原因，认真按照科学发展观的要求制定整改措施，向广大职工公开承诺，并在实际工作中切实履行诺言。“三争”，即：在服务中心大局上争先进、在履行岗位职责上争先进、在联系服务群众上争先进。从而，在广大党员中营造“学先进、赶先进、作贡献、当表率”的良好氛围。为此，该矿广大党员都能对照全年工作目标任务，结合本职工作实际提要求、订措施、定目标，努力使自己成为政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的优秀共产党员。每个党员撰写的承诺书一式四份，并通过党务公开栏等形式向全体职工公开，接受职工监督。为把自己的承诺真正落实在行动上，该矿采煤一工区党员、区长周方华身先士卒，带领全工区党员始终冲在2471续采工作面复修的最前头，保质保量完成了改扩危棚、背帮