2010薪酬预测.docVIP

薪酬预测项目需要设计问卷、选择调查对象、问卷调查、分析调查结果等一系列工作，通常需要三个月时间，我现在结合已公布的一些数据，简单整合，以供参考。报告从2009年全国宏观经济分析及2010年经济预测、2009年总体薪酬、2009年岗位薪酬情况、2010年相关调研报告和各类岗位预期增长情况五个方面分析。 随着经济回暖，将加快员工流动率，为了留住、激励员工，保障公司在市场中的竞争力，2010年薪酬呈上升趋势，全国的薪酬增长预期及地方的薪酬增长预期存在较大差异，公司根据所在行业、城市再结合本公司的销售目标、公司利润、人工成本、历年离职原因等指标制定具体薪酬调整方案，把握在薪酬福利方面激励关键员工、维持普通员工的薪酬在社会中等水平的原则。 一、2009年全国宏观经济分析及2010年经济预测 根据国家统计局披露2009年宏观经济数据，海关总署、中国人民银行披露去年12月的外贸和金融数据2009年国内生产总值(GDP)同比增长8.7%(上年为9.6%)，。工业生产逐季回升,全年规模以上工业增加值比上年增长11%,四季度高达18%,分行业,39?个大类行业全部实现同比增长。工业企业实现利润也由大幅下降转为增长。今年GDP四个季度增速分别为6.2%、7.9%、9.1%、10.7%，与2008年逐季回落恰成鲜明对比。2009?年CPI?和PPI?呈前低后高走势,上半年降幅扩大,下半年以来同比降幅持续收窄,中国快速走出通缩。全年CPI?同比下降0.7%,11?月份由负转正,12?月上涨1.9%全年PPI?下降5.4%,12?月份由负转正,当月上涨1.7%。从三大需求来看,投资和消费均快速增长,出口从2009?年3?月开始出现趋势性好转。今年以来,投资一直全年全社会固定资产投资比上年增长30.1%,保持高速增长态势全年社会消费品零售总额比上年增长15.5%,增长稳步上行全年出口同比下降16%,四季度特别是11、12?月好转较为明显。2010?年中国经济平稳较快发展的有利条件增多,内需强劲与外需回暖将进一步支持经济持续复苏,GDP增速将继续加快,但受国内外因素影响,宏观调控的环境将更为复杂。预计2010?年一季度GDP?增长将超过11%,CPI?将达2.0%左右。受去年基数影响,进出口指标同比增速将大幅上升。今年经济社会发展的主要预期目标是：国内生产总值增长8％左右；城镇新增就业900万人以上，城镇登记失业率控制在4.6％以内；居民消费价格涨幅3％左右；国际收支状况改善。2009年，中国非制造类公司的整体薪资增长率为5.2%，制造类公司为5.4%，分别比去年的11.2%、10.1%降低不少。其中，薪酬增长率较高的企业依然集中在金融业、医药及医疗器械等行业，分别为8%与9.1%，而物流、高科技制造类以及汽车整车类企业的薪资水平增长幅度较低，分别为1.7%、3.4%和5.6%.除了增长幅度减小外，不少企业在面对金融危机时也采取了冻薪的方式，其中汽车、半导体行业的薪酬冻结比例最高，均达到30%左右。IT行业￥5916证券金融行业￥5994通信行业￥5988汽车行业￥4728电力行业￥4899物流行业￥3079 薪酬排名 总监层 经理层 NO.1 总经理助理 销售经理 NO.2 业务总经理 技术经理 NO.3 技术总监 投融资经理 NO.4 销售总监 证券事务经理 NO.5 审计总监 市场经理 NO.6 财务总监 财务经理 NO.7 法律事务总监 项目经理 NO.8 市场总监 总经理秘书 NO.9 营销策划总监 人力资源经理 NO.10 人力资源总监 客户服务经理 2、企业各职能09年平均工资对比 四、2010年相关调研报告 背景：覆盖北美、南美、欧洲、亚太地区共76个国家的近2000家公司。其中在中国内地受调企业数量为史上最多，近500家国内企业和跨国公司的在华机构参与了调研，涉及行业包括汽车、化工、能源、消费品、金融服务、高科技与互联网、工业制造、传媒娱乐、医疗健康、房地产、交通运输以及零售业等十多个类别。 2、2008年－2009年员工离职率分析表 与去年相比，今年员工自愿离职率有所下降，证实了经济下滑会减弱员工调换工作的意愿的猜想。2010年中国全行业总体薪酬预期增长7%，比2009年的5%有较大提升在调查的近500家内地企业中，各个行业呈现出普遍的薪酬增加态势，且增长幅度在7%左右偏差较小。增幅最高的仍为医药行业，2010年预期增长8%（2009年为9%），此外石油化工与消费品行业的增幅也居前列。 五、各类岗位预期增长情况（上海为例） 1、市场策划类2010年加薪比例 平均加薪比例为0.8%，主管级员工加薪幅度高于平均水平。 2、销售类2010年加薪比例 销售类各级人员平均加薪比